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[判断题]

运行六项机制:绩效机制、约谈机制、叫停机制、监察机制、强制性原则管理机制、全员质量信息反馈奖励机制()

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第1题
运行六项机制指的是()

A.绩效机制

B.约谈机制

C.强制性原则管理机制

D.全员质量信息反馈奖励机制

E.叫停机制

F.监察机制

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第2题
以下不属于人力资源管理系统运行机理中的四大支柱的是()

A.制度

B.绩效

C.流程

D.技术

E.机制

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第3题
下列哪个内容不属于管理者的六项基本功之一()

A.建立目标机制

B.建立反馈机制

C.建立联动机制

D.建立投入机制

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第4题
风险管控六项机制:风险点查找、研判、预警、防范、处置、责任。(()
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第5题
武钢集团2022年安全生产指导思想是()

A.全面梳理并消除安全生产管理盲区盲点

B.构建安全生产双重预防机制

C.贯彻产业园六项法律责任

D.强化作业现场专业职能管理

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第6题
《监督意见》要求健全督察整改落实体制机制,通过()等措施进一步压实整改责任

A.通报

B.约谈

C.专项督察

D.督导

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第7题
公安机关应当建立健全审计发现问题整改督办、通报、约谈、()等工作机制,推动审计发现问题整改落实

A.处理

B.处罚

C.追究责任

D.追责问责

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第8题

《关于深化医疗保障制度改革的意见》提到、建立以市场为主导的价格形成机制,建立医药价格信息、产业发展指数监测与披露机制,综合运用()等方式规范价格行为。

A.监测预警、函询约谈、提醒告诫、招采合一、信用分级

B.市场监督、函询约谈、提醒告诫、统一采购、信用评价

C.监测预警、函询约谈、提醒告诫、成本调查、信用评价

D.市场监督、函询约谈、提醒告诫、量价挂钩、信用分级

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第9题
以奋斗者为本的正确诠释()

A.为客户创造价值的任何微小活动,在劳动的准备过程中为充实自己提高自己而做的努力均叫奋斗,否则,再苦再累也不叫奋斗

B.公司鼓励奋斗着,强调按贡献拿待遇,分配制度、晋升机制上向奋斗者倾斜

C.坚持群体奋斗、持续奋斗、坚决反对慵懒、惰怠

D.奋斗者是指为客户创造价值的有效绩效结果的劳动者

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第10题
市局(公司)监管督办问责机制,主要方式包括工作联系单、电话沟通、书面督办、专项约谈、问责处理,各种方式可视情况单独使用或合并使用()
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第11题
建立健全机构编制执行情况监测预警机制,对机构编制事项变化频繁、情况异动的地方和部门,采取()等方式提前预警,努力将违规违纪行为消灭在萌芽状态

A.电话提醒

B. 书面警示

C. 实地督查

D. 问责约谈

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