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[判断题]

在法定节假日当天安排统一超时工作的员工,公司支付3倍日标准工资()

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第1题
对于实行标准工时制的员工,法定休息日、国家法定节假日以及日常五点之后由公司安排工作而发生的工作日延时工作,计为加班()
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第2题
国家规定的法定节假日安排员工工作的,必须支付加班工资,具体标准如下:地面人员加班工资标准为本人日岗位工资标准的()

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第3题
某个员工排班为12小时班次,考勤属性为1.5,在法定节假日当天排班并出勤生成的考勤结果为()

A.12小时法定加班

B.8小时法定+4小时延时加班

C.8小时法定加班

D.8小时法定+4小时休息日加班

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第4题
公司在法定节假日延长(春节同步延长期间)安排员工的休息时间应冲抵年休假天数()
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第5题
除法定节假日外,员工若要连续休假满__天(含)以上的,须提前一周通过e-HR系统发起请假申请,经权限领导批准后,做好相应的工作安排后方可离岗休假()

A.3天

B.4天

C.5天

D.6天

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第6题
员工延长工作时间没有安排休息的,按以下标准支付延长工作时间的工资报酬.正常工作日延长工作时间按正常工作时间工资的 支付,休息日(星期六.日)延长工作时间按正常工作时间工资的200%支付,法定节假日安排工作的,按正常工作时间工资的300%支付()

A.120%

B.130%

C.150%

D.200%

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第7题
《北京公司关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设有关规定的实施细则》(京移党委100号)进一步强化国家法定节假日期间业务招待管理的要求,国家法定节假日期间,除有特殊情况,一般不安排业务招待。如确需在重大节日前、节日后()内,以及节日期间安排业务招待活动,招待发生部门应主动提前向经由分公司党综部备案,并统一报备至公司纪委办公室

A.2个工作日

B.2天

C.3个工作日

D.3天

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第8题
法定节假日安排员工加班的需支付()的加班工资

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第9题
员工直系家属病故,可休丧假(),在外地当天不能返回,另加往返路程假,丧假不含法定节假日和休息日。

A.1天

B.2天

C.4天

D.3天

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第10题
实行轮班工作制的岗位员工,在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作()
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第11题
员工在双休日或法定节假日工作的称为加班,员工在法定工作日下班后继续工作的称为加点,加班和加点统称为加班。()
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