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[判断题]

迟到、早退超过钟且没有请假或外出记录的,按缺勤1天处理()

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第1题
关于考勤名词说明以下哪项有误()

A.迟到:超过上班时间未到工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的,视为迟到

B.早退:未到规定下班时间提前离开工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的,视为早退

C.旷工:未提前请假或请假、外出公干未获批准,工作日全天擅自不到岗或擅自离开工作地点/工作岗位,视为旷工

D.忘打卡:员工应按照班次规定的上下班时间进行打卡,上班或下班因员工个人手机没电/没网等原因无法打卡/忘记打卡的

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第2题
以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

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第3题
员工迟到或早退,超过钟但不超过3小时的,视为旷工半天。员工迟到或早退,超过3小时(含)的,视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工()
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第4题
凡未经请假批准擅离岗位或假期已满而未续假者,迟到、早退超过钟或以上者,即为旷工()
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第5题
下面那种情况不属于旷工()

A.单次迟到或早退超过60分钟

B.员工实际迟到,申请补卡,且通过

C.未经请假或请假不规范强行休假

D.月迟到、早退累计达3次

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第6题
迟到/早退钟及以上,且未事先请假者,将被视为旷工()
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第7题
以下不属于旷工的是()

A.迟到、早退 >30 分钟的,且未办理相关请假手续的

B.经过流程批注,外出市调

C.未经许可,擅离工作岗位者

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第8题
因公外出或疏忽没有登记指纹记录,必须走(),否则视为迟到、早退或旷工

A.外出登记

B.HR考勤证明流程

C.出差申请

D.人事类请示

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第9题
以下哪些情况按旷工处理()

A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因,不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理

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第10题
公司在执行标准作息工作时间的前提下,执行钟弹性处理,超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡,那么他迟到分钟,需乐捐元()

A.4、10

B.4、15

C.9、10

D.9、15

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第11题
以下视为旷工情况说明正确的是(分值:)()

A.员工单次迟到、早退超过15分钟,按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

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