题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工做对事的时候，领导应该对他做什么（）
A.表扬并给钱
B.积极性鼓励性的反馈
C.纠正性调整式的反馈
答案
B、积极性鼓励性的反馈
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.表扬并给钱
B.积极性鼓励性的反馈
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B.平时多花时间和精力巩固产品手册、报价单、产品资料，形成知识体系，方能提供专业的解决方案
C.直接电话PVC-O项目经理，他是权威专家
D.直接电话所在部门领导，他经验丰富
A.小马能主动培训员工的业务技能，说明他对班组长的岗位职责有一定的认识
B.小马应该继续向领导反映情况，直到领导解决这一问题为止
C.马班长向领导抱怨，请领导支招，是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题
D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次，并将面谈情况写成报告，汇报给领导。如果小王依然没有改进，可以汇报给领导，对小王，辞退或者放任自流，由组织决定
A.直接指出他的问题，督促他完成业绩
B.用良好的态度赢得他的心
C.软硬兼施是对付这类员工最好的方法
D.弄明白他不服管理背后的原因，找到利益共同点以达成共识，促成结果
A．要求他的员工听话并尊重他的权威
B．信守承若，行事时充分考虑他人的最大利益，履行值班领导的职责并展现专业的能力，形象和行为
C．提醒员工昨天翻过的错误，让员工知道他不会容忍他们继续犯错
A.促进团队成员的发展
B.在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
C.提高团队整体实力
D.增加员工之间的竞争
A.喜欢谁用谁
B.过去做过某事做的不错，所以他做什么都不错
C.先确定事务和目标，再拆解完成本项事务和目标所需要具备的能力，再评估寻找能力最匹配的人
D.多用老员工，有经验
