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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

工人的生产率取决于薪酬率是哪种薪酬理论的基本观点()。

A.维持生存薪酬理论

B.效率薪酬理论

C.供求均衡薪酬理论

D.边际生产率薪酬理论

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第1题
认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是()

A.维持生存薪酬理论

B.人力资本理论

C.供求均衡薪酬论

D.效率薪酬理论

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第2题
现代薪酬管理思想之一认为,薪酬管理最根本的是对()的管理。

A.利润率

B.生产率

C.合格率

D.收益率

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第3题
关于薪酬的影响因素,下列说法错误的是()。

A.薪酬的影响因素包括外在因素和内在因素

B.影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等

C.如果生产率的提高小于人工成本支出的增加,企业就能负担较高的薪酬

D.某种劳动力供过于求时,企业就会降低这类劳动力的价格

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第4题
创新战略下的薪酬管理特点是()。

A.奖励产品和生产方法创新

B.工资以市场为基准

C.强调生产率

D.宽泛性的工作描述

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第5题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制,它适用于生产工人。()
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第6题
“直接人工”成本项目是指()。

A.全体职工的职工薪酬

B.直接参加产品生产的工人职工薪酬

C.销售机构人员的职工薪酬

D.车间管理人员的职工薪酬

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第7题
下列说法中,属于人际关系学派观点的是()

A.人的行为都是由一定金钱引起的

B.企业中实际存在着一种非正式组织

C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

D.工人是社会人而不是经济人

E.企业应该采取新型的管理办法

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第8题
车间生产产品的工人的工资薪酬,直接计入产品成本,计入()账户借方。

A.生产成本

B.制造费用

C.管理费用

D.应付职工薪酬

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第9题
一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第10题
车间生产产品的工人的工资薪酬,直接计人产品成本,计入()账户借方。

A.生产成本

B.制造费用

C.管理费用

D.应付职工薪酬

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第11题
因清除与生产工人的劳动关系恩赐的补偿,借记的会计科目是()。

A.其他应收款

B.管理花销

C.其他应交款

D.应付职工薪酬

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