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第2题
亚当斯的激励理论，是在社会比较中研究个人贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论，侧重于研究报酬的（）对员工积极性的影响
A.公平性合理性
B.绝对的多绝对的少
C.相对的多少
D.个人得的多少
第3题
参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”，现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元，而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的，在同样的工作岗位上，企业家愿意为男性付出更多的报酬。以下哪项叙述为真，则最能反驳以上论证（）
A.平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的，而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性
B.基于成本考虑，企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性
C.在同样的工作岗位上，女性企业家也原意为男性付出更多的报酬
D.在脑力工作中，男性与女性的工作水平没有差别
第4题
哪一项最恰当地描述了泰罗在管理理论中谈到的“逃避工作”这个词？（)
A.工人积极寻求工作并愿意付出尽可能多的努力
B.工人被工作本身和从工作那里得到的报酬所激励
C.工人设法避免工作，只愿意付出尽可能少的努力
D.工人往往会变得厌倦他们的工作
第5题
购买性支出中包括购买进行日常政务活动所需的支出或用于国家投资所需的商品和服务的支出，这些支出的目的和用途虽然有所不同，但其具有一个共同点：
A.从事的是非等价交换的活动
B.财政没有付出资金，却取得了商品与服务
C.财政付出了资金，却无任何直接所得
D.财政一手付出了资金，另一手相应的购得了商品与服务
第7题
（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
第9题
认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后
认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
A．目标设置理论
B．公平理论
C．期望理论
D．工作特征模型
