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[单选题]

根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的()

A.外层物质文化

B.中层制度文化

C.内层精神文化

D.标称行为文化

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第1题

根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（)A．外层物质文化B．中层制度文化C．内层

根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的()

A．外层物质文化

B．中层制度文化

C．内层精神文化

D．表层行为文化

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第2题

我国学者关于企业文化的看法中，认为企业文化涉及物质和精神两方面的内容有()

A.员工群体意识说

B.企业精神说

C.总和说

D.三层次说

E.企业特色的共同价值观说

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第3题

企业管理实践中，《员工手册》的容一般包括（）。

A.企业文化

B.企业章程

C.员工行为规

D.与劳动者有关的规章制度

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第4题

下列关于企业文化的说法错误的是（）

A.企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式

B.企业的价值观是"精神文化"，属于最底层

C.经营管理理念与规则是"制度文化"，属于中间层

D.作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化"，属于表面层

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第5题

为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者

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第6题

项目员工培训从培训的()来分类，分为企业文化认知、管理知识与技能、专业知识与技能等培训。

A.层次

B.方式

C.对象

D.内容

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第7题

根据"内容标准"对知识与能力的不同层次要求组织教学。"内容标准"对历史知识与能力的学习分为三个层次要求，其中：凡在内容标准的陈述中使用"列举""知道""了解""说出""讲述""简述""复述"等行为动词的，为（）层次要求

A.识记

B.理解

C.运用

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第8题

企业文化的内涵包括精神文化、制度文化（)四个层次。

A.行为文化

B.管理文化

C.物质文化

D.外延文化

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第9题

企业合规管理的意义描述正确的是（）

A．合规管理是企业稳健经营运行的内在要求，也是防范违规风险的基本前提，是每一个公司都必须要管理的一部分，也是保障自身利益的有力武器，内控制度的完善离不开合规化的管理及操作，这样方能让企业内控制度效用最大化B．合规管理是规范员工行为的有效手段，通过建构科学的企业合规文化以及合规体系，有利于让员工养成合规化的习惯，避免违规风险。同时在在制度层次向广大员工普及合规管理的相关条例，有利于让员工自觉自律的避免违规化操作C．合规管理可以防止决策失误，领导者的权限较大，再小的决策都有可能引发公司的多米诺骨牌效应，合规化管理通过约束高层领导人员的相关行为能够最大限度的减少决策失误而带来的经营风险D．合规管理对于员工没有任何影响，也不承担法律风险，员工没有必要做合规学习

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第10题

合规管理体系“四根柱子”说把合规管理体系解构成（）。

A.企业文化

B.组织架构

C.制度体系

D.运行机制

E.保障机制

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第11题

关于企业文化的层次结构对应正确的是（）

A.视觉形象——物质层