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[多选题]

优秀管理人员区域经理评选标准为()

A.业绩目标达成比例排名前15%名的

B.各项KPI指标平均成绩在该序列排名第一名的

C.执行力PK成绩在该序列排名前15%名的

D.全年无中压以上违规或约谈以上问责

E.参与评选的管理人员出勤满一年

答案
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ABCDE

解析:业绩目标达成比例排名前15%名的执行力PK成绩在该序列排名前15%名的全年无中压以上违规或约谈以上问责参与评选的管理人员出勤满一年

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第1题
在优秀个人填表说明上,评选标准中执行制度、服务贡献、改善建议被采纳、报表质量、报表时效、处事能力、风险管控,数据来源于优秀团队评选,临时意见收集不需要额外提交()
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第2题
(),指明了我国房屋管理体制改革的发展方向。

A.全国第一次物业管理工作会议的召开

B.1994年建设部颁布《城市新建住宅小区管理办法》

C.“全国物业管理优秀示范小区”的评选标准

D.党十六大确立全面建设小康社会的宏伟目标

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第3题
优秀省区评选标准中赋能率指的是什么()

A.理事赋能培训参与率达85%并参与考试分数达90%以上

B.省区内部单独做培训考试并有培训考试记录

C.仅参与赋能培训即可

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第4题
依据《第一资产评优管理作业标准》,评优候选人的标准以下正确的是()

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员,其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上;半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次,年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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第5题
优秀学生干部以()为单位组织评选、公示和推荐

A.个人

B.专业

C.院(系)

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第6题
综合管理服务部制定《对外宣传供稿评价表》,作为供稿质量评价及优秀通讯员评选依据()为优秀

A.90分以上

B.以上都是

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第7题
为提高医护人员对感控的荣誉感可做相关评优,不包括()

A.评选先进科室

B.评选优秀之星

C.交流创新成果

D.评定优秀医院

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第8题
金牌服务装维员的评选标准:2019年12月31日4A系统正式装维员,地市月度上报并经省公司审核通过的装维优秀案例所涉及装维员,有用户颁发锦旗/表扬信或社会媒体报道等所涉及装维员,以上所涉及人员需满足自2020年1月1日至评选结束,装维基础指标达标,无用户投诉及非满意工单的基础条件要求()
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第9题
《中国移动班组建设评选表彰管理办法》中,评选表彰内容为()。-上册

A.班组建设牵手行动卓越班组、班组建设牵手行动卓越班组长/团队带头人、班组建设牵手行动优秀班组

B.中国移动班组建设先进单位、中国移动明星班组、中国移动先进工作者

C.中国移动班组建设示范单位、中国移动卓越班组、中国移动优秀班组长

D.中国移动班组建设先进组织单位、中国移动优秀班组、中国移动优秀班组长

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第10题
上海市优秀少先队集体的评选对象为本市学校少先队大队和中队,表彰名额根据创建情况确定,一般不超过__个()

A.100

B.200

C.300

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第11题
公司对所属项目的领导班子建设情况实行年度考核,每年评选表彰一次。考核结果为“优秀”并被评定为“四好领导班子”的,给予表彰;考核为“不合格”的,公司党委将按组织程序对领导班子成员进行调整()
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