题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列对于企业文化叙述正确的是（）
A.企业文化对员工影响不大
B.企业文化注重短期效应
C.企业文化决定员工行为
D.企业文化应符合企业需求
答案
D、企业文化应符合企业需求
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B.企业文化注重短期效应
C.企业文化决定员工行为
D.企业文化应符合企业需求
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A.企业使命是“情系万家、信达天下”
B.企业愿景是“建设世界一流邮政企业”
C.核心价值观是“用户至上、员工为本”
D.企业精神是“创新、协同、诚信、担当”
关于企业文化的说法中，正确的是（）。
A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识
B．企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位
C．企业规章制度是企业管理的基础，一般不会作为企业文化的内容
D．企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能
从事电工作业、焊接作业、起重作业、企业内机动车辆驾驶，下列（）叙述是正确的。
A.必须収得特种作业操作资格证书才可上岗
B.跟着师傅学习，掌握好相关技能，实习一段时间即可上岗
C.采取防护措施，即可上岗
中国移动企业文化理念体系由()三部分构成。
A.核心价值观、使命、愿景
B.企业定位
C.企业服务理念
D.企业精神
A.企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体，其目标都是为企 业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工
B.在企业文化与职业道德的互动过程中，企业经营管理者起着举足轻重的作用
C.企业职业道德建设与企业文化建设，是提升员工道德品质和企业伦理水准的 循序渐进的过程，它们在内容上和形式上彼此融合
D.员工良好的职业道德，只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长
E.两者没有任何关系
对于能源基准，下列说法错误的是()。
A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据
B.能源基准是企业能源管理活动的基础目标、是底线，或起始点
C.能源基准是量化的
D.主要用于自身跨期比较，进而在适宜的方面确定和评价能源目标、指标，评估能源绩效
A.价值观 行为规范 ;文化宣言 治企方略 行动规章
B.守则 方针；历史方针 基本路线 党的宗旨
C.意义 价值；科学执政 民主执政 依法执政
D.守则 价值；政治路线 思想路线 组织路线
A.调解本企业内发生的劳动争议
B.检查督促争议双方当事人履行调解协议
C.促进企业文化发展
D.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作
A.火灾探测器、模块、手动报警按钮和消火栓启动按钮一般应在维修企业内进行维修，将部件拆下维修时，应对相应部位实施屏蔽
B.维修一般应在48h内完成；需要由供应商或者生产企业提供零配件时，应在7个工作日内完成
C.维修后，应依据相关产品标准进行响应阈值等试验，记录检验结果，合格后应加贴检验合格标
D.产品经维修保养接入系统后，应进行接入复检，接入复检由维修保养的企业承担
