题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

帮助新员工快速融入团队有六个关键时刻，不同关键时刻有不同的做法，下列关键时刻与具体做法对应正确的有（）

A.发入职offer时 Buddy制度

B.入职第一天营造仪式感

C.第一个月结束梳理工作

D.第一次挫折复盘辅导

E.第一次成功隆重表扬

答案

ABDE

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“帮助新员工快速融入团队有六个关键时刻，不同关键时刻有不同的做…”相关的问题

第1题

对新员工，在入职初期要在职业发展、业务知识技能、生活等方面给与关心，尤其要帮助大家快速融入团队（）

点击查看答案

第2题

新员工入职后，重点要让员工快速融入团队，把心稳住，提升员工的归属感（）

点击查看答案

第3题

导师的职责是什么（）

A.让新员工快速熟悉团队，融入团队

B.使新人快速成长，提高新人的工作效率

C.让新人更快掌握本职位工作技能，快速投入工作

点击查看答案

第4题

新员工加入公司，下面哪些钉钉功能可以让其快速融入团队。1)设置欢迎公告，让新人快速了解公司制

新员工加入公司，下面哪些钉钉功能可以让其快速融入团队。

1)设置欢迎公告，让新人快速了解公司制度

2)在企业主屏设置新人照片和欢迎词，增加归属感

3)告知新人钉盘存放的学习资料，帮她快速熟悉业务

点击查看答案

第5题

在【如何带徒弟】这门课程中，我们可以通过了解徒弟、适应公司氛围、帮助解决问题等方面帮助新兄弟快速融入团队（）

点击查看答案

第6题

以下哪种方式属于训练员角色的“教练”（）

A.有效的使用训练四步骤

B.训练员工正确的执行程序

C.让员工在学习的过程中充满乐趣

D.鼓励并帮助新员工，让其尽快融入团队和掌握业务

E.重视并尊重每一位员工的贡献

F.始终保持专业的仪容仪表、守时、诚信

点击查看答案

第7题

关于合作价值观，下列说法错误的是（）

A.接受专业分工，积极融入团队，乐于接受团队的帮助，配合团队完成任务

B.与同事合作时，计较个人得失，对工作量斤斤计较

C.善于利用团队的力量，避免重复劳动，并积极主动地分享经验

D.决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

E.只关注自己的部分工作，不积极回应别人的问题或者要求

点击查看答案

第8题

快速融入团队方法；三勤有哪些（）

A.眼勤

B.手勤

C.嘴勤

D.脚勤

点击查看答案

第9题

章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公

司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。根据材料可知，当年差点造成章哲离职的原因是()。

A.工作富有挑战

B.发展机会渺茫

C.缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队

D.培训课程太多

点击查看答案

第10题

新员工座谈的主要目的是什么（）

A.相互了解

B.拉近距离

C.走个形式

D.让他更快融入团队

点击查看答案