题目内容
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[判断题]
对于任务单处理，平台有24H未接起率的考核，月度考核指标值是≤0%，若发现未达标，将会按照50—200元/单的惩罚标准进行考核，请问这种说法是否正确（）
答案
是
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A.63分，88%
B.63分，85%
C.60分，85%
D.60分，88%
A.4-5月FNA新人，财补档次为挣1200，拿1200，挣2400，拿2400
B.4-5月新人，发放财补考核12天/6天标准出勤，若月度出勤未达标，按照70%发放该月财补，若月度出勤天数为0，不发放该月财补
C.4-5月新人，衔训挂钩首月财补，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补
D.4-5月新人，须达成首月健康方可领取财补，否则领取资格暂停，直至首季转正
A.2分、2分、2%、1分
B.2分、2分、3%、1分
C.2分、3分、3%、1分
D.3分、3分、3%、1分
A.当月绩效工资的50%与月度考核结果挂钩，按月考核，按月兑现，兑现区间0％-200％
B.剩余50%绩效工资与《2018年负责人绩效考核指标》中核心绩效指标挂钩，按月预发70%，按季/年度考核得分清算
C.在月度考核指标中，对于分管个金的副职挂钩所在机构的个人存款本外币日均存款、和个金板块的营业收入任务完成率
D.当月绩效工资的50%与月度考核结果挂钩，按月考核，按月兑现，兑现区间0％-150％
A.当月绩效工资的50%与月度考核结果挂钩，按月考核，按月兑现，兑现区间0％-200％
B.剩余50%绩效工资与《2018年负责人绩效考核指标》中核心绩效指标挂钩，按月预发60%，按季/年度考核得分清算
C.在月度考核指标中，对于分管个金的副职挂钩所在机构本外币日均存款和营业收入任务完成率
D.当月绩效工资的50%与月度考核结果挂钩，按月考核，按月兑现，兑现区间0％-150％
A.若校区总业绩未达到月度任务40%，与提成
B.若完成月度任务75%（含）至100%（不含）之间，总业绩统提1%，同时发放奖金，数额为底薪的50%
C.若校区总业绩未达到月度任务的60%，取消次月获取奖金的权利
D.当月消课目标未达标，校长月度总提成乘以0.8系数
A.考核周期内，商家有效实物订单100单，其中延迟发货的单量为5单。
B.考核周期内，商家有效实物订单量60单，其中延迟发货单量为6单。
C.考核周期内，商家预售订单量为50单，其中延迟发货的单量为3单。
D.考核周期内，商家预售订单量为90单，其中延迟发货单量为7单。
