题目内容
（请给出正确答案）
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
答案
BCDE
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A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
A.所推荐人选，面试通过并成功入职，方可申请内推奖励
B.内部推荐奖励需纸质申请，给推荐人以及牟总签字
C.内部推荐表签字后需扫描给李萌备案
D.产品管理部王某成功推荐投资部P5级别1人，若该人选被录用并通过试用期，推荐奖励为1000元
A.直辖部管理津贴计提时包含直辖组，直辖组在组、部两层管理津贴被两次计提
B.管理津贴与继续率、合格人力调整系统挂钩
C.AS1育成AS2，AS1晋升为HAS，HAS津贴AS直辖组的管理津贴
D.BM1-AS2-AS3-AS4，BM1对AS2-4,管理津贴计提点位为8-12%
A.是一个组合应用各种沟通方式的，综合性营销沟通计划的概念
B. 能够清晰连贯地传播精心整合而成的信息
C. 整合营销沟通应从顾客数据库管理出发
D. 整合营销沟通应从品牌接触点管理出发
E. 能够带来较之传统宣传方式的附加价值
A、提高护理措施实施的有效性
B、降低压疮护理的依从性
C、提高对压疮护理认知度
D、患者权利得到充分的体现
E、护理专业认同感得以提高
A.注重女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工岗位
B.留意和掌握女职工解除或终止劳动合同之法定例外，三期女职工不得以非过失性解除的规定解除劳动合同
C.三期女职工严重违纪，单位可依据法律法规解除劳动合同
D.三期女职工劳动合同到期，单位即可终止劳动合同
E.女职工禁忌从事的劳动范围，经期四条、孕期十条、哺乳期两条
B.能够便捷对接ArcGIS平台
C.ArcGISPro1.0于2012年12月发布
D.作为一个高级应用程序，可以对来自本地、ArcGISOnline、或PortalforArcGIS的数据进行可视化、编辑、分析。同时，实现了二三维一体化的数据可视化、管理、分析和发布
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.营管员可以审核自己管理的非租店铺提报的月结单，如发现有误可以驳回并让租户重传
B.非租租户在企业号提报月总销售额和月总交易笔数，并上传日结单
C.营管员可以在iLand端或PC端审核租户提报的月结单
D.营管员可以代租户上传月结单
