题目内容
（请给出正确答案）
A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
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1、县运输管理处及执法人员刘某下列哪些行为违反《行政强制法》规定()
A县运输管理处派刘某一名执法人员实施扣押
B执法人员刘某实施扣押未制作现场笔录
C执法人员刘某未当场交付扣押清单
D执法人员刘某要求李某缴纳停车费
2、关于李某车辆赔偿责任的承担，下列说法正确的是()
A由县运输管理局承担赔偿责任
B由县运输管理局责令改正
C由县运输管理局上级行政机关或有关部门责令改正
D对直接负责的主管人员和刘某应依法给予处分
2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。1个多月后；刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员￡每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，耍求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300－1000)×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗？试分析之。(考点：教材第283页)
A.加盖G公司公章
B.加盖G公司合同章
C.孙某签名或盖章
D.刘某签名和盖章
A.承担补偿责任
B.不承担补偿责任
C.由于刘某有过错，乙保险公司承担一半责任
D.王女士家人若起诉刘某，乙保险公司则要进行补偿，否则不用补偿
A.给付保险金给王女士的继承人
B.给付保险金给广告公司
C.可以免去给付保险金的责任，由于车祸由刘某负责
D.和乙保险公司各自承担一半保险金给付的责任
G公司于2022年3月1日成立，由孙某，刘某共同出资，因资金需要设立临时存款账户，孙某为其法定代表人。为了日常结算，G公司在Q银行申请开立基本存教账户；之后在M银行申请开立专用存款账户。10月10日，G公司向P银行申请贷款，P银行审查符合贷款条件后向其发放贷款300万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
G公司从P银行贷款时开立的银行结算账户属于（）。
A.临时存款账户
B.基本存款账户
C.一般存款账户
D.专用存款账户
A.甲保险公司履行给付保险金的义务后可以获得向刘某的代位追偿权
B.如王女士的家属已经从刘某处获得补偿，则不得再向甲保险公司索赔
C.甲保险公司补偿前，如王女士的家人已经放弃对刘某请求补偿的权利，则甲保险公司不再承担补偿责任
D.甲保险公司在履行给付保险金义务后不得享有向刘某的代位追偿权
A.2018年1月1日
B.2018年7月17日
C.2018年3月1日
D.2018年7月10日
问题:(1)出席该次董事会会议的董事人数是否符合法律规定？并说明理由。
(2)董事陈某和刘某委托他人出席该次董事会会议是否有效？并说明理由。
(3)董事会会议记录是否有不规范之处？如有，请指出来。
