题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是（）
A.仲裁请求超过时效
B.仲裁请求没有超过时效
C.不清楚是否超过时效
D.需要进一步调査是否超过时效
答案
B、仲裁请求没有超过时效
解析：本题考查劳动争议申请仲裁时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算吴某是在2015年2月5日才知晓年终奖的事情将其作为计算时效的起点2015年2月6日提起劳动争议仲裁申请并未超过1年因此没有超过仲裁时效
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