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更多“政策执行首先要求政策目标必须明确、具体、可行，政策执行的目标…”相关的问题
第1题
员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是： A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩
员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：
A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩
B.给予员工良好的福利待遇和职业保障
C.向员工明确组织的总目标和具体目标
D.给员工更多从事挑战性工作的机会，并鼓励其提高绩效
第2题
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：A．把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：
A． 把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩。
B． 给予员工良好的福利待遇和职业保障。
C． 向员工明确组织的总目标和具体目标。
D． 给员工更多从事挑战性工作的机会，并鼓励其提高绩效。
第5题
某公司根据其目标资本结构，测算出投资所需的资本额，决定将净利润首先满足公司资金的需求，如果还有剩余，就派发股利。根据以上描述，此股利政策属于()。
A.零股利政策
B.固定股利政策
C.固定股利支付率政策
D.剩余股利政策
第6题
根据激励理论，采用目标激励时，目标的设置必须满足以下哪项要求？ Ⅰ 应结合工作岗位把个人目标融于
集体目标之中 ；Ⅱ 使目标具有一定挑战性，又不可过高 ；Ⅲ 目标内容具体明确，远期目标和近期目标相结合
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A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
第7题
有许多政策，在理论上、原则上无懈可击，论证也周详严密，但忽视具体的实施细则，为某些单位和个人寻找对策、专钻空子造成了可乘之机。以下哪项，从上述题干中推出最为恰当？
A.一定要重视政策的具体实施细则。
B.政策执行往往会出问题。
C.政策执行时每一环节都是有意义的。
D.政策制定与执行应相互结合。
第10题
在解决难题、突破瓶颈、扩大战果上，旗委组织部、旗扶贫办统筹梳理阶段性扶贫任务，按照“四个明确”的原则，即:“明确做什么、明确谁来做、明确标准、明确时限”是为了解决什么问题？（)
A.工作任务不具体
B.政策业务不熟练
C.工作任务不明确
D.工作成效不明显
第11题
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
（)应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
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