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更多“《劳动合同法》没有直接对劳动合同的概念直接进行界定”相关的问题
第1题
省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
第3题
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
第4题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
第5题
出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时，通过审查分析认定用人单位需要履行向劳动者支付二倍工资的义务，其判断的依据是是否违反《劳动合同法》第三条规定的基本原则（）
第6题
某公司招聘了一批员工用于进行某项目的发开，签订了为期两年的劳动合同。项目完成后又新接了一批类似工程，为此公司就与这些员工续签了两年。项目完成后，公司不再进行类似工程，要求不再续签。这些员工提出异议。
1.该公司没有权力选择是否续签。
A、对B、错
2.这些员工可以通过()维护自己的合法权益。
A、协商B、上访C、仲裁D、诉讼E、调解
3.这些员工可按照()规定对公司提起上诉。
A、《劳动法》B、《促进就业法》C、《劳动合同法》D、《就业权益法》
4.连续订立()次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反《劳动法》相关规定的情况下，员工可以要求订立无固定期限劳动合同。
A、1B、2C、3D、4E、无固定期限劳动合同
第7题
某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009年1月该企业让贾某先上岗工作。9月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为9月;该企业认为签订日期为1月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿2月到9月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。
1.贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
A、对B、错
2.农民工的权益包括()类型。
A、劳动权益B、劳动报酬权益C、劳动休息权益D、生活补贴权益E、文化教育权益
3.劳动合同应在入职后()内签订。
A、15天B、20天C、一个月D、三个月
4.下列不属于对农民工权益保护的规定的是()。
A、《劳动法》B、《就业促进法》C、《农民工权益保障法》D、《劳动合同法》
第10题
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，迮续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C.可以随时告知工厂解除劳动合同
D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
