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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

哈罗德•孔茨认为，不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言，高层、中层和基层管理人员的需要程度是（)。

A.高层管理人员需要程度最大

B.中层管理人员需要程度最大

C.基层管理人员需要程度最大

D.高层、中层和基层管理人员的需要程度相同

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第1题

把决策程序划分为情报探索、方案拟定和方案选择三个阶段的人是（)

A.哈罗德·孔茨

B.林德布洛姆

C.赫伯特·西蒙

D.赫兹伯格

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第2题

把计划分为一种层次体系的是（）

A.孔茨和韦里克

B.德鲁克

C.西蒙

D.亨利-甘特

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第3题

提出“需要层次理论”的是______。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.麦克里兰

D.弗洛姆

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第4题

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第5题

管理人员的技能要求有哪几类？不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同？

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第6题

舒茨认为，在人际互动过程中，个体都有包容需要、支配需要和（)

A.尊重需要

B.安全需要

C.权力需要

D.情感需要

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第7题

马斯洛的需要层次理论认为，所有行为都是由未得到满足的需要引起的。（)

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第8题

马斯洛的需要层次理论认为：所有行为都是由()引起的。

A.人的本性

B.人的本能

C.未得到满足的需要

D.人的理想

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第9题

某公司的管理人员认为需要进行重要变革。管理人员最不可能改变的是以下哪项内容？A.公司的成

某公司的管理人员认为需要进行重要变革。管理人员最不可能改变的是以下哪项内容？

A.公司的成员；

B.公司的结构；

C.公司的环境；

D.公司的技术。

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第10题

保安服务较好地满足了社会各界不同层次的安全需要。（)

保安服务较好地满足了社会各界不同层次的安全需要。()

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第11题

选择“最佳”渠道结构时，企业的渠道管理人员往往根据他们认为比较重要的决策因素对不同的渠道结构进行定性的评估、比较属于______。

A.财务方法

B.启发式方法

C.重要因素评价法

D.交易成本法

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