题目内容
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[主观题]
在既没有国家标准也没有部门标准的情况下，应根据国家统计局和国务院有关部门制定统计标准的基本
原则，来制定补充性的其他统计标准。 ()
A．正确
B．错误
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A.评标会议中评委发现投标人报价出现算术性计算错误，评标委员会发出澄清要求投标人自行修正后再次提交
B.评审时发现A单位的投标文件既没有盖公章也没有法人代表的签名，评审委员会发出澄清通知，要求A单位在当天16点前将进行补正
C.评审委员会依据评委个人对于项目的理解要求进行打分
D.评审委员会必须依据载明的标准及方法进行评审，不得依据没有规定的标准及方法
A.违反ⅡA的《道德规范》，因为内部审计师封锁了重要的信息
B.违反了ⅡA《标准》，因为内部审计师没有进一步调查可能存在的舞弊行为
C.既没有违反的ⅡA的《道德规范》，也没有违反ⅡA《标准》
D.a和b都对
A.非常符合我
B.符合我
C.既没有符合也没有不符合
D.不符合我
E.非常不符合我
A.调动了主动性，也提高了创造性
B.仅调动主动性，没有提高创造性
C.既没有调动主动性，也没有提高创造性
A.含有子文件夹并且已经展开
B.不含子文件夹
C.含有子文件夹但还未展开
D.虽含有子文件夹，但不可以展开
同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。
A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余的职工较多
3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
A.含有子文件夹并且已经展开(注：“-”)
B.不含子文件夹
C.含有子文件夹但还未展开(注：“+”)
D.虽含有子文件夹，但不可以展开
