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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

弹性福利计划的资金来源是（)

A.企业缴交大部分，员工缴交小部分

B.企业及个人各缴一半

C.个人缴费

D.企业福利费

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第1题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第2题

论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。

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第3题

用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性。

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第4题

现代发达国家的（)等薪酬模式将在不久的将来被应用于国内企业。

A.战略薪酬

B.谈判工资

C.薪酬包

D.弹性福利

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第5题

设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是

根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。()

判断对错

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第6题

企业福利保障计划外在决定因素不正确的描述是()

A.社会经济水平的增长

B.行业的竞争

C.员工的健康与安全保障要求

D.人才的竞争

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第7题

下列关于辞退福利的处理，不正确的是()。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债

C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

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第8题

企业应当按照()条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

A.聘用计划

B.辞退计划

C.离退休计划

D.以上都不对

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第9题

下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有()。

A.设定提存计划

B.设定服务计划

C.设定义务计划

D.设定受益计划

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第10题

团体保险评估的主要内容不包括()

A.企业及行业现状变化

B.经济环境变化与保障补偿水平

C.福利计划对员工的影响

D.保险费收入

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第11题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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