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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是()。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第1题
()是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第2题
现代医院人力资源管理的功能是()

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第3题
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
何种图形表示人力资源规划的人员需要?

A.资源直方图

B.责任分配矩阵

C.组织结构图

D.WBS

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第5题
现金规划是为了满足个人或家庭短期需求,从而进行日常现金及现金等价物和短期融资的管理活动,现金
规划需要考虑的因素不包括()。

A.客户对金融资产流动性的要求

B.客户收入和支出的稳定程度

C.持有现金及现金等价物的机会成本

D.财产分配与传承的考虑

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第6题
某客,50岁,计划60岁退休,则他需要进行()。

A.退休养老规划

B.投资规划

C.现金规划

D.风险管理与保险规划

E.财产传承规划

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第7题
公司的内部审计师近期用自动的人力资源系统检查了退休福利计划,并确定在过去10年间退休金与
医疗福利已变动过好多次。内部审计师想要确定进一步的调查是否正当,最恰当的业务程序是:

A.审核过去10年间退休金支出趋势。如果费用支出增加,就需要进一步的调查;

B.运用通用审计软件对退休金进行货币—单位抽样,并确定每位已退休员工是否得到了准确的支付;

C.以每个人为依据,审核退休金与医疗费用的合理性,以确保退休福利计划在每位员工退休时都还有效;

D.运用通用审计软件对退休金进行属性抽样,并进行详细测试,以确定所抽取的每个人是否得到了恰当的福利。

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第8题
在与最高管理层讨论之后,内部首席审计执行官确认了几个战略性的经营问题以便在编制年度审计
日程表时加以考虑。下列不属于这种战略性问题的是:

A.将实行一项月度预算程序。

B.为扩大产品的知名度将进行的全球促销活动。

C.寻求联营者以便在欧洲和亚洲市场上扩大生产能力。

D.建立人力资源数据库来确保对政策的持续管理和加强对数据的保存。

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第9题
烟站建设规划以标准单元面积为单位进行规划,一个标准单元面积指每日收购()担烟叶的磅组所需的建筑面积。

A.100

B.200

C.300

D.500

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第10题
改进IT服务管理需要进行一系列的活动,首先要做的工作是哪项( )

A.IT部门要组织进行现状评估

B.相关方共同确定服务管理的远景目标

C.高层管理者提供资源并作出承诺

D.作出服务改进的规划

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第11题
有下列____情形之一的,建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续。

A.需要临时占用规划批准范围以外场地的

B.可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的

C.需要临时停水、停电、中断道路交通的

D.需要进行爆破作业的

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