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[多选题]

疫情期间,招聘工作()

A.需求部门在网上走人员需求流程

B.人力资源部发布招聘信息

C.组织相关人员一同进行线下招聘面试

D.面试结果当面向相关领导汇报

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AB

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第1题
当前正处在疫情防控的特殊阶段,各方面舆情与投诉交织集中,各片区(中心)应高度重视该项工作的落地与实施,关注疫情期间客户的紧急和特殊业务需求,并结合疫情期间的应急服务场景,保证客户合理诉求,有效杜绝声誉风险()
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第2题
复课后防控指引的总体要求包括()

A.制定学校(托幼机构)新冠肺炎防控预案,建立领导责任制,并将责任分解到部门、落实到人

B.建立健全信息报送机制,设立专人负责本次疫情期间的信息汇总、报告工作

C.学校(托幼机构)暴发新冠肺炎时,配合辖区社区卫生服务中心(镇卫生院)和疾病预防控制部门做好疫情的处置工作

D.保障学校(托幼机构)防控必需的场所和物资

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第3题
为指导基层营业网点做好疫情防控工作,国家邮政局市场监管司下发了《疫情防控期间营业网点操作
规范(建议版)》,要求各快递企业按照地方卫生健康等部门要求,结合本企业和基层营业网点实际,细化实化相关措施,切实做好疫情防控期间营业网点的寄递服务工作,保障企业员工和人民群众的生命安全和身体健康。这体现了职业健康的目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险,使工作适应劳动者,促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。()

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第4题
以下关于疫情期间考核管理规定描述正确的是()
A.防疫期间存在违反防护行为的,考核20分/次C.防疫相关会议决议逾期的考核20分/项,未完成的考核50分/项D.防疫期间瞒报或谎报相关调查信息的取消本年度所有奖金,同时无条件接受公司单方面解除合同。如上报 信息不实后因自己原因导致感染或扩散,承担相应法律责任E.对部门安排的防疫工作执行不到位或没有执行的科系/班组,考核科系/班组长50-100分/次
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第5题
疫情期间教师视频家访可以聊哪些内容()

A.疫情防范

B.学生成长

C.家长需求

D.以上都是

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第6题
人事部对人员需求部门进行人员编制做评定,对于超编制的招聘需求,需要哪个单位领导审核签字()
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第7题
疫情期间客户需求的变化有哪些()

A.情绪变化

B.服务诉求变化

C.期望值的变化

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第8题
针对装维服务故障频发、虚假回单等风险点,要求()

A.严格落实好疫情防控期间,区公司各相关部门的服务规范、应急方案及预案(装维工程师落实好不能上门的三个步骤)

B.实在无法上门的做好客户解释工作,记录好台账按台账记录在月末主动外呼未完工的订单,了解用户住宅情况,安抚好用户

C.对已能上门的用户尽快上门为用户安装和修复

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第9题
定编之外的招聘,由需求部门或项目负责人()

A.填写《招聘申请表》,并需提前7天完成审批

B.直接告知人力行政部招聘岗位需求

C.填写《招聘申请表》,并需提前30天完成审批

D.自行招聘,人招到就行

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第10题
在工作期间可以随意在网站上下载脚本,在本地进行运行吗?()

A、可以

B、不可以

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第11题
幼儿园开学前,疫情防控和春季开学工作领导小组根据《关于做好疫情防控期间幼儿园开学和教育管理工作的通知》精神,预设了前期问卷调研,了解家长针对幼儿入园需求、想法,综合考虑幼儿园开学实际问题后,考虑坚持按实际、错学段、错时间分批开学,尝试实行半日制入园。开学初期,原则上每班不超过15人,2周后如无异常情况可满班额入园。备注:通过园部排查及分发问卷调查,优先接收家庭照护有困难的抗疫一线医护人员、海关边防、公安及社区服务人员子女、留守儿童、无老人照护的双职工家庭子女等。这样的方式可行吗()
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