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[单选题]

D城市邀约员小刘当月到场率35%,其中三天到场27%,回访到场8%,N合一负责人要帮助小刘进行到场的提升,做了以下动作,哪些动作是正确的()

A.对比小刘三天到场与城市平均三天到场,发现有3个百分点的提升空间,最终发现在小刘应邀低于城市均值。负责人决定每日拉小刘进行应邀话术迭代,并每日与其进行话术模拟演练

B.小刘反馈这几天自己领到的首邀无效占比较高,负责人拉了三天数据发现确实小刘的无效占比数据高于城市均值。安慰其做好后面的工作即可

C.降低小刘的首邀数量,将其分配给到场率高的邀约员,既能提升小刘的到场,也能提升城市整体到场

D.小刘的回访百分比仅有400%,远低于城市700%的要求,说明其回访话量不够,对其每日话量做出明确要求

答案
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C、降低小刘的首邀数量,将其分配给到场率高的邀约员,既能提升小刘的到场,也能提升城市整体到场

解析:对比小刘三天到场与城市平均三天到场发现有3个百分点的提升空间最终发现在小刘应邀低于城市均值负责人决定每日拉小刘进行应邀话术迭代并每日与其进行话术模拟演练小刘的回访百分比仅有400%远低于城市700%的要求说明其回访话量不够对其每日话量做出明确要求

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第1题
家长会邀约部分,需于本周三几点完成家长电话跟进,并达到不低于多少的到场率()

A.21点,75%

B.22点,80%

C.23点,80%

D.24点,75%

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第2题
请计算英才小泰的收入()条件:小泰入司后,成功定级为英才,努力学习产品,邀约活动,每个月均成交1件幸福有约(20*10)公式如下:首佣:保费*提奖比例(10年期年金20%)第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例(10年期年金4%)*13个月继续率系数(新人继续率系数一般120%)月度奖:当月达成的FYC*对应系数(FYC大于等于25000,系数为35%)年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数(当年年均FYC大于等于10000,系数为10%;新人的继续率系数一般为110%)

A.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖5.3万

B.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

C.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

D.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖7.92万

E.不会算(我是小憨憨)

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第3题
听力原文:男:这件事还有谁知道?女:除了咱们两个以外,还有小陈和小刘也知道。问:一共有几个人知道

听力原文:男:这件事还有谁知道?

女:除了咱们两个以外,还有小陈和小刘也知道。

问:一共有几个人知道这件事?

(35)

A.一个人

B.两个人

C.三个人

D.四个人

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第4题
督管积分考核中,当月13率在职优秀指标是()

A.35%

B.55%

C.60%

D.75%

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第5题
空看邀约功能可以帮助城市解决的运营痛点是()

A.门店聚焦难,部分无聚焦

B.线上线下聚焦房源重合率低,重点模糊

C.聚焦情况数据难把控,无抓手

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第6题
增员功能组,当月职场增员率达()及以上,计;否则,计

A.10%

B.8%

C.7%

D.12%

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第7题
省控品考得分中新加直辖组长举得分有()

A.45%≤长举率,且当月直辖组长举人力达3人,0分

B.40%≤长举率<45%,或当月直辖组长举人力不足3人,-10分

C.35%≤长举率<40%,或当月直辖组长举人力不足2人,-15分

D.长举率≤35%,或当月直辖组长举人力不足2人,-20分

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第8题
收展员系列的人员的服务品质影响服务津贴的获取,服务品质考评包含()

A.个人当月业绩责任额达成率

B.个人当月参会率

C.当月保单综合续收率

D.个人当月短险达成情况

E.个人月度增员情况

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第9题
今天的课上,玉龙老师提到的第一时间解决续报战斗的三件事是()

A.到场率

B.数据通晒

C.困难帮扶

D.佛系续报

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第10题
在收展员服务日常考评中,以下说法正确的是()

A.新单业绩(个人当月业绩责任额达成率)50分

B.个人当月参会率15分

C.当月保单综合续收率25分

D.8号前未达成长险举绩扣10分

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