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[多选题]

员工福利规划的目的包括()。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第1题
导入福利咨询服务是企业进行员工福利规划的必须步骤。()
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第2题
物流信息管理的主要内容包括信息政策制订、()、信息搜集、信息处理、信息传递、()。

A.信息规划

B.信息存储

C.信息服务与应用

D.信息决策

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第3题
航线规划的内容包括()。①发地点②途径地点③目的地点的位置信息④飞行高度和速度⑤应急方案和处理⑥需要到达的时间段

A.①②③④⑤

B.①②③④⑥

C.①②③④⑤⑥

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第4题
供城乡规划、建设行政主管部门审批的选址研究报告目的是:()。

A.为城乡规划部门核发选址意见书提供科学依据

B.进行项目与城乡规划(包括土地利用规划、交通规划、空间管制规划)的关系研究

C.为企业决策提供依据

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第5题
提升员工福利水平的方式包括()。

A.为员工提供员工餐

B.为员工提供员工宿舍

C.为员工提供班车

D.为员工提供健身房

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第6题
在对人事部门进行审计的过程中,内部审计师发现存在多种员工福利项目,并且参与哪些项目是可以
选择的。为了评价员工对不同福利项目的可接受性,下列哪一类信息最有效:

A.与项目参加者讨论对项目的满意度;

B.评估员工对不同项目的参与比率以及他们的倾向;

C.与人事部门经理讨论对项目的满意度;

D.评估让员工了解可选择的项目所采用的方法。

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第7题
下列关于健康促进规划的设计描述正确的是()。

A.制定干预策略时首先应明确需要干预的健康行为影响因素及其相互作用

B.根据客观指标进行社区需求诊断

C.同时解诀社区居民的所有健康需求

D.具体目标是指在执行某项健康促进规划后应达到的远期影响与效果

E.确定优先解决项目的评价标准包括重要性、可行性和有效性

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第8题
下列关于司法警察教育训练表述错误的是()。

A.一般而言,训练是指一种有组织地将知识、技能、标准、信息、管理等进行传递的活动

B.司法警察教育训练包含司法警察教育训练的目的、任务、内容

C.司法警察教育训练的内容一般包括:基础理论、基本体能与技能、专业技能和业务技能

D.司法警察教育训练是指为了造就一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的司法警察队伍

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第9题
基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和()。

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第10题
加强保险从业人员诚信教育的内容包括()。①开展对保险销售人员、服务人员、经纪人、公估人和企业管理人员的诚信教育和培训②建立健全从业人员诚信考核制度③建立从业人员失信行为“黑名单”制度④将从业人员诚信记录与考核、定薪和职务晋升挂钩

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第11题
在“转到详细页面”功能中,“传递URL参数”可以是存储试题题目的数据库表中的任何一个列的内容。()
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