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第2题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第4题
2 、应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括（）。A、行政管理人员的薪酬 B、离退休人员的薪酬 C、车间管
2 、应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括（）。
A、行政管理人员的薪酬
B、离退休人员的薪酬
C、车间管理人员的薪酬
D、辞退员工支付的补偿金
第10题
下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有()。
A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
B.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
C.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
D.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额
