题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在360度考评中，考评主体主要包括（）。

A.上级、下级、同级

B.直接上级、间接上级、同级、本人

C.上级、下级、同级、外部客户、本人

D.直接上级、间接上级、同级、本人、社会公众

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第1题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第2题

绩效考评主体包括以下主要类型：员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和（)。

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

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第3题

业绩考评系统包括考评主体、客体、指标体系、流程和结论。（)

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第4题

人力资源开发流程中培训反馈阶段主要包括（）。

A.培训教师考评

B.培训组织管理的考评

C.应用反馈

D.培训奖惩

E.培训总结、资源归档

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第5题

项目考评主体收到建筑施工企业提交的考评资料后，以项目自评为基础，结合监督检查情况，对项目安全生产标准化工作进行评定，在()个工作日内将《建筑施工项目安全生产标准化考评结果报审表》报同级建设行政主管部门审查并予公示。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第6题

下列关于360度考评法的陈述，错误的是（)。

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

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第7题

目标水平与现实水平之间的比较技术，主要包括（)。

A.测评与考评

B.自我评判

C.专家评判与集体评判

D.以上说法均正确

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第8题

()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第9题

项目完工后竣工验收前，实施主体向考评主体提交自评材料，考评主体以（)为基础实施项目标准化评

项目完工后竣工验收前，实施主体向考评主体提交自评材料，考评主体以()为基础实施项目标准化评定。

A.日常安全监管

B.项目自评

C.项目互评

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第10题

考评中个人特点，包括（)等。

A.工作态度

B.人际关系

C.团队精神

D.自我提高

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第11题

业绩考评系统的核心要素是（)。

A.评价主体的选择

B.评价目标的建立

C.评价指标体系的建立

D.激励机制的选择

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