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[单选题]

带岗人评价中带岗人上级占__,被辅导人占__()

A.50%,50%

B.40%,60%

C.30%,70%

D.60%,40%

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B、40%,60%

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第1题
交班人发现接班人带酒气或精神不振应拒绝交班,并及时向有关领导报告,在新接班人没有到来之前继续值岗。()
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第2题
因总监不到岗,公司被政府或上级主管部门通报批评或约谈的,对该项目所属分公司或单项人处以()元/次/项目的违规赔偿金

A.1万

B.3万

C.5万

D.10万

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第3题
道口员(监护员)一班作业标准-交接:交班人发现接班人带酒气或精神不振应拒绝交班,并及时向有关领导报告,在新接班人没有到来之前()。

A.继续值岗

B.可以离开

C.不得离开

D.关闭道口

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第4题
门店互评规则正确的是()

A.评价周期:每个月可评价一次,每月一次。每月,7号开启,14号截止

B.评价范围:全城范围内的门店人,同职级为A,M即作业的经纪人都需要投票

C.结果应用:评价结果会应用于门店分级模型考核,所有数据都会纳入考核

D.投票人数要求占城市全员的60%以上,才能纳入门店分级的计算,单个门店如果评价率达不到60%,城市排名后1%的门店将会被扣分

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第5题
流程中业务移交由()岗在涉农信息系统PC端发起。

A.最高签批人岗

B.运行管理员岗

C.综合员岗

D.复核岗

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第6题
参与价值观评价人员()

A.参选人/被评价人的上级

B.参选人/被评价人的平级

C.参选人/被评价人的下级

D.服务对象

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第7题
在人岗关系型的人力资源配置形式中,当组织内员工数大于或等于岗位数时,对于新上岗的员工,往往采取()的形式进行配置。

A.招聘

B.轮换

C.竞争上岗

D.试用

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第8题
人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第9题
护理岗位管理制度的原则是()

A.因需设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理

B.因人设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理

C.以岗择人、按岗聘用、科学管理

D.按岗聘用、科学管理

E.以岗择人

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第10题
以动产设定的质权,有效期始于()。A.质押合同成立时B.质押合同登记时C.质物被质权人占有时D.双方当

以动产设定的质权,有效期始于()。

A.质押合同成立时

B.质押合同登记时

C.质物被质权人占有时

D.双方当事人签章时

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第11题
知人善用的理论基础是人岗匹配()
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