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[判断题]

在残疾人劳动就业工作方面,中国要求单位按职工人数的1.5%-7%的比例安排残疾人就业。()

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第1题
集中就业是指在民政部门、企事业单位、社会团体、街道、乡镇、村举办的福利企业、工疗站和盲人按摩医疗站等单位集中安排残疾人劳动就业。判断对错
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第2题
中国残联通过(),来组织实施按比例安排残疾人就业工作。

A.上门走访各类企业

B.大力开展宣传工作

C.组建各级残疾人就业服务机构

D.出台《残疾人就业条例》

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第3题
我国残疾人就业的方针是,通过国家法律保护和优惠政策扶持,采取集中与分散相结合、多渠道、多层次、多种形式安排残疾人劳动就业,使其逐步普及、稳定、合理。判断对错
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第4题
下列选项可以说明劳动就业是残疾人基本权利的是()。

A.就业可以改善残疾人生活状况

B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者

C.就业能推动残疾人平等融入社会

D.就业是残疾人参与社会生活的基础,是实现其人生价值的关键

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第5题
地方在开展残疾人按比例就业工作时,应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错
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第6题
计算机本科毕业的小陈,编程能力很强,但找工作过程中屡次被拒绝,好不容易找了一个工作,还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷,不久,就自动离岗了。就业指导员找他谈心,小陈情绪很激动,指责那个单位不执行国家按比例就业政策,歧视残疾人,让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情,也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是()。

A.语意简述技术

B.情感表达技术

C.影响性技术

D.情感反应技术

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第7题
设计单位按业主要求提供施工图、竣工图、()等资料;在规定的时间内完成设计变更及其变更费用文件的

设计单位按业主要求提供施工图、竣工图、()等资料;在规定的时间内完成设计变更及其变更费用文件的编制,配合工程结算工作。

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第8题
在与审计经理的会议上,首席审计执行官正在为下一年的计划作出业务工作安排。以下哪种方法能够确保
每位审计经理在工作安排与内部审计活动资源的分担方面最为恰当:

A.根据风险和技能分析为每位审计经理分配工作;

B.根据审计领域以及所涉及的管理部门进行优先排序,由审计经理按意愿选择审计任务;

C.根据现阶段每位审计经理可用的总工作时数,由审计经理按一定的优先次序选择审计工作;

D.所有审计工作分派到审计人员个人,工作安排依据其职业兴趣和差旅要求设定。

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第9题
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机

以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()

A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训,每人收取500元培训费

B.经过当地劳动保障部门批准,某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作

C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金,当地财政部门对其进行警告,责令限期缴纳

D.某地政府采购一批文件袋,选择了单价3元的甲厂,而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂

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第10题
小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在家人的劝说下,勉强接受了一份办公文秘的工作,但是时间不长就不辞而别,自动离岗,用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时,就业指导员以下列哪种说法开始,会比较有利于谈话的进行()。

A.你自修财会,获得大专学历,毕业两年来,在求职过程中,多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒

B.用人单位看不到你的才华,提供和你专业无关的岗位,我想你一定比较失落

C.你也知道残疾人找工作很难,有个单位接收你,你应该珍惜这个机会,先好好做

D.不辞而别,自动离岗,你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见

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第11题
用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错
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