首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

因员工离职或调动,短期休假产生岗位的空缺属于()

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源满负荷

D.组织配置不合理的人力资源需求

答案
收藏

A、组织人力资源自然减员

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“因员工离职或调动,短期休假产生岗位的空缺属于()”相关的问题
第1题
以下情况可申请制度学习指标豁免()

A.长期休假/外派/连续出差超过2个月

B.休假虽不满2个月,但当年10月1日之后连续休假至当年11月底

C.当年7月1日后调整工作岗位的(指跨条线调动、跨机构级别调动)

D.当年10月1日后因重复违规被重置应测试合规体系文件

E.员工已离职或正在办理离职

F.退休返聘及内退返聘

点击查看答案
第2题
空缺职位是指由于 __而产生的()

A.员工辞职

B.终止劳动合同

C.设立新职位、员工辞职、终止劳动合同、员工调动和/或升职

点击查看答案
第3题
工委会委员因岗位调动,需要替补委员,委员候选人必须由酝酿提名产生,所在单位党支部同意并公示后,上报市级工会审批同意才能召开员工大会或代表大会进行选举()

A.上级工会

B.本级工委会

C.员工

点击查看答案
第4题
当系统管理员发生()时,由其填写《通信设备及系统帐号、权限申请/变更表》,经维护单位管理部门负责人批准后备案。

A.调动

B.休假

C.岗位调整

D.离职

点击查看答案
第5题
组织发起人员调配时,下列说法正确的是()。

A.因组织调配产生的员工岗位变动,调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动,调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的,薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

点击查看答案
第6题
因违规退出的离职承包网格人员,分公司根据空缺岗位情况,按照D档安排岗位试用,并参照《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定给予处分。()
点击查看答案
第7题
下列不属于离职相关费用的是()

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

点击查看答案
第8题
员工在休假期间,应该做到()
A.员工休假前应妥善安排好本职工作,休假期间要保持通讯联络畅通B.重点岗位人员不能因休假影响正常工作,给所在单位造成经济损失或不良影响C.员工在休假期间,接到所在单位通知要求返回工作岗位的,应在要求的时间内到岗,剩余假期可另行补休;凡未按规定时间返回工作岗位的,按旷工处理D.可以不受单位管控
点击查看答案
第9题
短期离岗是指综合综合柜员因学习、休假等原因离开岗位, 时间在半天以上 10 天(含)以内()
点击查看答案
第10题
在团队、培训管理管理方面()

A.门店员工各岗位安排、人事变动(包括新员工转正、晋升、调动、辞退辞职等)、排班休假、考核评定等方面

B.团队士气激励及沟通协调管理

C.门店标准化服务,监督服务规范、工作纪律、仪容仪表管理

D.管理员工在岗培训:专业知识、销售技巧、操作流程,全面提升员工综合能力等

E.门店会议(早会及月会)管理

点击查看答案
第11题
员工连续旷工三天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归连续超过六天的属于的类型什么()

A.被动离职

B.主动离职

C.旷工

D.请假

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改