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[多选题]

门店员工的岗位追踪鉴定中,同步进行的岗位知识笔试,由哪位负责执行()

A.训练员

B.训练经理

C.店长

D.区经理

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训练经理

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第1题
以下正确的有()

A.训练员以soc鉴定员工通过该岗位的鉴定,把鉴定通过的日期和训练员的名字记录在训练追踪卡上

B.每月训练员还要整理当月通过的soc,店长要在30天之内进行追踪确认

C.不通知式鉴定的记录在训练卡的反面,这个频率和鉴定的时间根据员工实际的工作技能,由训练经理来决定

D.周一到周日都可以安排训练工作,由值班经理决定

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第2题
门店的岗位训练鉴定应该在半年以后完成()
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第3题
训练文件夹内包含哪些内容()

A.门店架构图、训练计划表

B.都市丽人学习路径总表

C.训练追踪表、SOP岗位追踪卡

D.个人训练明细资料

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第4题
SOP指的是门店岗位标准流程鉴定表()
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第5题
对于关键岗位员工管理,应制定关键岗位培训方案,关键岗位员工须进行相关的培训,经过评估合格后下发关键岗位上岗证并备案,关键岗位禁止无资格鉴定合格上岗()
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第6题
判断:员工餐师傅上岗前需要取得员工餐岗位证书,门店需进行推送考试()
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第7题
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第8题
计件工资管理办法 考核点:原则()

A.1、各岗位实行多劳多得的计件工资,门店无权限私自对计件工资打折和线上扣款

B.2、除制度明文规定的罚款外,门店无权限对员工私自进行任何形式的罚款

C.3、能够计算到个人的计算到个人,具体不到个人的,算到岗位(特殊岗位可实行月薪或补贴制)

D.4、各门店执行薪酬差异化定价,店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整

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第9题
离开门店岗位超过钟才算离岗,而且给店长说一声即可,不需要登记员工离岗确认表()
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第10题
哪个为计件工资的原则()

A.多劳多得的计件工资,门店无权私自对计件工资打折和线上扣款

B.各门店执行薪酬差异化定价,店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整

C.能计算到个人的计算到个人,计算不到个人的计算到岗位

D.除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款

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第11题
劵回收上那些需要在收据上标注清楚()

A.预订单城市

B.员工福利员工岗位部门姓名

C.调拨蛋糕调拨门店

D.客情赠送通知人和受赠人

E.蛋糕折扣同意打折的经理

F.以上全是

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