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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()领导方式可以获得高生产率和低离职率。

A.交换型

B.魅力型

C.变革型

D.民主型

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第1题
早期的炼焦时期是(),成堆干馏法由于成焦率低焦碳灰份高生产率低资源白费严峻无法有效操纵污染物排放等缺点,现在已不在应用。
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第2题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()

A.低关怀__低定规

B.高关怀__低定规

C.低关怀__高定规

D.高关怀__高定规

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第3题
二氧化碳气体保护焊的特点是()和焊后变形小。

A.焊接成本高、生产率高、抗锈能力较强

B.焊接成本高、生产率低、抗锈能力较强

C.焊接成本低、生产率高、抗锈能力较强

D.焊接成本低、生产率低、抗锈能力较强

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第4题
1.小罗大学毕业后的求职经历表明,劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于()。

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

2.关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平,正确的是()。

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高,从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

3.这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有()特征。

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

4.小罗所在的劳动力市场属于()

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

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第5题
()不是厚板窄间隙焊接的优点。

A.生产率高

B.焊接材料和能量消耗低

C.热输入

D.夹渣困难

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第6题
菲德勒的权变理论在说明领导环境决定领导方式时提出()

A.环境较好时采用高 LPC 领导方式

B.环境较好时采用低 LPC 领导方式

C.环境较差时采用高 LPC 领导方式

D.环境中等时采用低 LPC 领式

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第7题
工作压差是加压过滤最重要也是最基本的参数。过滤理论和实践均证明,过滤介质两侧的压差越(),产品水分越(),生产率越()。

A.低;低;低

B.高;高;高

C.低;高;高

D.高;低;高

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第8题
领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()。

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、高关系

D.高工作、低关系

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第9题

根据领导行为四分图理论,对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是()。

A.高任务,高关心人

B.高任务,低关心人

C.低任务,高关心人

D.低任务,低关心人

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第10题
XY理论中,高支持、低指令型是什么领导方式()

A.支持型

B.教练型

C.授权型

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第11题
人员培养对店长的好处()

A.领导的认可和夸奖,年度评优

B.自身满足感、成就感和技能的提升

C.有小帮手之后有更多的时间专注业绩

D.提高人员积极性、减少人员离职率

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