题目内容
（请给出正确答案）
A.新人自代码生成之日起至次月月末，出勤天数≥20天
B.新人自代码生成之日起，出勤22天（连续两月）
C.新人必须激活工号才可获得新人扶持津贴，激活工号可以为长险举绩、一单车险、三单微店、或花样年华乐享百万
D.7月后入司新人获取新人扶持津贴必须双打卡，且不参加衔训不能获取津贴
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A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
A.培训津贴1900元
B.职务津贴最高可享受1725元
C.辅导津贴900元
D.可获得星级主管奖300元
A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月
B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩
C.签约时新人享有新秀版津贴，达成条件可升级到新锐加强版
D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本
A.签约结算日10前入职，新人津贴和佣金发放在当月
B.10日以后入职，佣金发放在当月，新人津贴发放在次月
C.10日以后入职，佣金和新人津贴都发放在当月
D.佣金和新人津贴发放跟何时入职没有关系
A.准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均享受新人培训津贴
B.新人培训津贴有新锐版和加强版
C.新人培训津贴可享受六个月
D.收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴
A.出勤率达80%及以上
B.上岗出工号
C.第一个月培训津贴1500元，要求业绩达1000元
D.第二个月只要出勤达标，开单3000元，就可以获得培训津贴1000元
A.津贴获取有6个月
B.任职6个月内达到健康奖励1200元
C.月出勤率90%以上、AMS积分≥10分
D.标准新人（24-45周岁）
E.与基本法奖励兼得
A.要求在方案期间内上号（5月1日-5月31日）
B.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训练≥18天（最高统计20天），赠险≥10份，可享受出勤学习津贴50元/天
C.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训≥18天（最高统计20天），赠险≥10份，且上号首月达成实动合格，可享受出勤学习津贴100元/天
