题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

各级人力资源部门在每年()底前，根据公司统一部署制定培训需求调查方案，发至各专业部门和所属单位，组织开展培训需求调查工作。

A.1月

B.6月

C.8月

D.12月

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第1题

（)是本专业领域技能人员安全培训的责任部门。

A.公司人资部

B.各级人力资源管理部门

C.各级专业管理部门

D.各级安全监督管理部门

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第2题

根据中国石化全面风险管理办法的规定，每年年底前，各企业应当组织开展次年全面风险评估，将评估结果纳入年度内部控制体系工作报告，于次年（）底前报公司全面风险管理办公室。

A.1月

B.2月

C.3月

D.4月

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第3题

档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、（）、（）、（）、（）等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种（）、图表、账册、凭证、报表、技术资料、（）、（）、胶卷、荣誉实物、（）等不同形式的历史记录；财务相关账册、凭证、报表由财务部门直接管理，人事相关人员档案由人力资源部门直接管理。

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第4题

在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第5题

档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传、合同、上级行政职能部门下发文件、通知等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。（财务相关账册、凭证、报表由财务部门直接管理，人事相关人员档案由人力资源部门直接管理）（）

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第6题

各级机构内控合规部门应制定应急演练方案，方案应包括（）等，根据实际情况，采取实战演练、桌面推演等方式开展应急演练，每年至少组织一次应急演练。

A.参与人员

B.组织方式

C.参与部门

D.演练内容

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第7题

公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

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第8题

核心岗位的识别:核心岗位部门在每年12月进行复盘，有新增或减少的岗位部门识别后申报至人力资源审核（）

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第9题

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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第10题