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[主观题]

威廉·大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。（)

威廉·大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。()

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第1题

对组织文化做出过定义的学者有（)。

A.赫尔雷格尔

B.迪尔和肯尼迪

C.威廉•大内

D.霍夫斯坦德

E.刘光明

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第2题

目标管理是美国管理学家（）于1954年提出的

A.赫伯特•西蒙

B.彼得•德鲁克

C.威廉•大内

D.道格拉斯•麦格雷戈

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第3题

管理过程学派的代表人物有（）

A.西蒙

B.彼得•德鲁克

C.威廉•大内

D.哈罗德•孔茨

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第4题

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第5题

“Z理论”的提出者是（)。

A.莫尔斯

B.洛希

C.威廉大内

D.马斯洛

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第6题

开创了对决策的跨文化比较研究的学者是（）

A.伯利·卡塔尔

B.杰伊·洛西由工

C.赫伯特·A·西蒙

D.威廉·大内

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第7题

提出著名的“七因素理论”的是A、威廉·大内B、爱德加·沙因C、帕斯卡尔、阿索斯、沃特曼、彼德斯

提出著名的“七因素理论”的是

A、威廉·大内

B、爱德加·沙因

C、帕斯卡尔、阿索斯、沃特曼、彼德斯

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第8题

超Y理论又称为权变理论，主要提出者是（）

A.薛恩

B.马斯洛

C.威廉·大内

D.赫兹伯格

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第9题

美国加利福尼亚大学威廉·大内教授在研究美国企业如何迎接日本企业的挑战时提出的理论是()

A.X理论

B.Y理论

C.P理论

D.Z理论

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第10题

“7S”管理模式是谁提出的()

A.威廉·大内

B.特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪

C.托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼

D.理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯

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