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[判断题]

员工参加外训后应在一定范围内进行知识分享,配合人力行政部对外训课程进行评估、转训,不必将培训教材、证书复印件交集团人力行政部存档()

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第1题
员工提前钟到生产车间会议室在班组看板前排好队参加班前会,员工进行班前会分享,分享后听班长说明当班生产信息及计划,()、()、()、()

A.班组质量

B.班组消耗

C.班组安全

D.班组5S回顾

E.班组消耗PI回顾

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第2题
下列说法错误的是()

A.外部培训包括外部机构或人员提供的培训。包括外部机构或人员上门培训(如:仪器设备的操作)或员工外出参加的培训

B.外部机构或人员上门培训的需填写《培训签到表》

C.根据需要外出培训人员将外部培训内容对内部人员进行转训,该转训属于外部培训

D.由于岗位工作需要,以取得相关岗位培训证书为目的的外部培训,在外训结束后参加培训的人应将证书复印件交给培训管理员备案

E.所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录,包括不限于:SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等

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第3题

水泥新筛或筛子使用一定时间后都要进行修正。一般修正差值在±2%-±0.5%范围内可继续使用,在±0.5%范围内可采用修正系数的方法调整,差值超出0.85—1.05时应清洗,清洗后再检验修正,用标准粉检定时,新筛修正系数应在0.85-1.15范围内,使用中的筛子修正系数应在0.85-1.15范围内,否则应()。

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第4题
员工外训回司转训后需提交资料()

A.课件(含案例库)

B.签到表

C.评估表

D.现场照片

E.以上都要

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第5题
对于解决实际问题的有效培训形式包括()。

A.在岗培训

B.经验分享

C.实操演练

D.微课

E.外训

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第6题
成立护理前沿小组的目的,描述错误的是()

A.定期进行专科内护理前沿知识的分享

B.保障了护理知识与国内的接轨

C.一定程度上规避了前沿知识缺乏的风险

D.对辅医及保洁人员进行培训

E.保障了护理知识与国际的接轨

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第7题
在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

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第8题
参训人员翻越板障后应及时离开,后一名应在确保安全的情况下再进行操作。()
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第9题
保险理赔应遵循基本原则和特殊原则,下列说法错误的是()。

A.保险理赔过程中应按照合同条款规定处理赔案,也要有一定的灵活性

B.保险公司处理赔案时,应分清责任,合理定损,准确核定赔偿金额

C.对于财产保险和医疗费用保险,保险事故发生时,保险人应在保险金额范围内按实际损失进行赔偿

D.保险事故由第三者的责任造成的,保险人在向被保险人赔偿或给付保险金后都享有代位求偿权

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第10题
培训的形式主要包括()、外请讲师内训和派外培训等。

A.公司内部培训

B.参加高考

C.上课

D.实践

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第11题
机场管理机构可采取根据违章行为的严重等级对违反规定者扣除相应分值,分值达到一定程度后()处理等方法进行管理。

A.经济处罚

B.接受复训

C.证件暂扣

D.证件吊销

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