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简述国家公务员年度考核的基本程序

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第1题
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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第2题
依照《国家公务员暂行条例》不属于公务员考核等次的是()A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

依照《国家公务员暂行条例》不属于公务员考核等次的是()

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

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第3题
消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次。()
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第4题
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第5题
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第6题
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第7题
公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为()等次。
公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为()等次。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

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第8题
简述采用微差法检定变送器基本误差的程序。
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第9题
简述美兰染色的基本程序。

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第10题
简述利用工作日志法采集工作分析信息的基本程序及其优缺点。

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第11题
员工有下列情形之一的,作待岗处理:()。

A.当年在岗位年度考核中被评为不称职,或连续2年为基本称职的

B.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退,连续旷工2天以上或消极怠工的

C.被顾客投诉,经我行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给我行造成恶劣影响或经济损失的

D.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的

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