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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块,下列匹配正确的是:()。

A.晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才

B.薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项

C.培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行

D.培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目

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更多“胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块,下列匹配正确…”相关的问题
第1题
()是人力资源管理中非常重要的实物。

A.调研

B.招聘

C.访谈法

D.胜任模型

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第2题
进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展,互联网、云计算,大数据大量应用于人力资源管理。()
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第3题
在我国,在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。()
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第4题
考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动。()
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第5题
项目人力资源管理的特点有()。

A.突出团队建设

B.强调简洁高效

C.重视成员遣散

D.强化成员综合能力

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第6题
考虑提高员工的素质和能力,是人力资源管理内容与活动。()
考虑提高员工的素质和能力,是人力资源管理内容与活动。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
人力资源管理活动不一定要体现“能位匹配”的基本原理和要求,人员的能力不必同工作岗位的要求相对应、相一致。()
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第8题
日本比美国在人力资源管理中更强调()。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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第9题
能力模型的类型包括()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第10题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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