题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法是（）
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
答案
B、数据积累法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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C.排序法
D.层次分析法
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A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
A.经验权重法
B.等权重法
C.无权重的原始组合法
D.多元回归统计法
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
