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[判断题]

职位分类最根本的原则是“因事设职”。()

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第1题

以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是（)。

A.品位分类

B.职位分类

C.因人设事制度

D.因事设人制度

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第2题

当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关，归属程度相当且时间也相等时，以主管领导机关的认定为准确定其应归属的职系，这个原则是（)。

A.单一性原则

B.程度原则

C.时间原则

D.选择原则

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第3题

组织设计的原则包括（)。

A.因人设职与因事设职相结合

B.命令统一

C.权责对等

D.人人有事做

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第4题

下列对组织设计原则描述正确的是（)。

A.因事设职与因人设职相结合

B.权责失衡

C.命令分散

D.任意设职

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第5题

广告表现最根本的原则是必须为广告目标服务。（)

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第6题

基金信息披露的最根本、最重要的原则是（）原则

A.时效性

B.重要性

C.真实性

D.全面性

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第7题

集体主义原则是职业道德的最根本的（）和归宿。

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第8题

裁判工作原则中最根本也是最重要的原则是（)。

A.准确性原则

B.公正性原则

C.全面性原则

D.独立性原则

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第9题

在人力资源计划过程中,人员配备的首要原则是（）

A.因事择人

B.因材器使

C.用人所长

D.人事动态平衡

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第10题

建筑工程项目管理组织设置的原则之一是从“一切为了确保建筑工程项目目标实现”这一根本目的出发，因目标而设事，因事而设人、设机构、分层次，因事而定岗定责，因责而授权。（)

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第11题

要使数据库具有可恢复性，最根本的原则是（）。

A.加强机房平安管理

B.安装防病毒设施

C.经常检修计算机系统

D.数据重复存储

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