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更多“对于员工来说，表扬是最廉价却最有效的激励手段，那么表扬的原则…”相关的问题
第3题
如何表扬员工（）
A.找出员工值得表扬的工作行为和工作结果
B.表扬的工作行为和工作结果要具体，不要泛泛而谈
C.了解员工最感到激励的方面
D.考虑企业对该员工需要激励的可行度
E.如果员工激励点和企业可行度无法匹配，询问员工在有限的条件下如何能让员工感到另一种满足
第4题
某咨询专家受托对某公司经理人员的领导风格进行评价，并提出相应建议使经理人员改进管理行为，进而改善管理效果，提高公司整体管理水平。制造部经理特别独裁，该部门人员流动率很高，许多员工心怀不满，但该部门生产效率却相当高。为改善该经理的领导质量，咨询专家最可能提出的建议是()。
A.该经理应制定有效的奖惩制度，减少员工离职
B.该经理应像重视业务样重视员工的个人需要，以此来提高员工的满意度
C.制造部人员流动率普遍较高，关键是员工离职后能迅速消除由于熟练工人流失而造成的效率损失，可以建立外部人才库
D.对制造部门来说，生产效率是最重要的，只要能保证效率的领导风格都是可以接受的
第7题
弗鲁姆提出的激励理论认为（)。A．激励力＝期望值×效价B．人是社会人C．对于
弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A．激励力＝期望值×效价
B．人是社会人
C．对于主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D．激励不是一种简单的因果关系
第11题
下列检查中，对于及时发现酮症来说，最有效的检查是A.血、尿酮体测定B.尿培养C.
下列检查中，对于及时发现酮症来说，最有效的检查是
A.血、尿酮体测定
B.尿培养
C.尿糖
D.葡萄糖耐量试验
E.糖化血红蛋白
