题目内容
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[单选题]
项目经理可应用激励管理,除了:
A.让其他成员干更好的事
B.规定团队成员完成任务的详细步骤
C.指明完成工作的途径
D.明确方向
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A.让其他成员干更好的事
B.规定团队成员完成任务的详细步骤
C.指明完成工作的途径
D.明确方向
A.除了给予正常的物质奖励外,将其晋升到高一级岗位。
B.给予特别的物质与精神奖励,让他继续担任经理工作。
C.重点给予精神奖励,提拔他担任更高一级的管理工作。
D.由公司出钱让他到国内着名管理学院去进修管理课程。
A.沟通目的是明确的
B.尽量了解沟通的接收方,满足其需求和偏好
C.监督并衡量沟通的效果
D.让所有的相关方获得同等的信息
A.与职能经理协商,获得项目所需资源
B.与确定的资源协商让其直接加人项目
C.立即将资源需求上报项目发起人,由发起人负责安排
D.将能力需求更新到风险管理日志中
A.关注HSSE风险
B.通过可衡量的行动,向员工展现可视可感的HSSE领导力
C.在有效的HSSE管理中,激励、培养和发展员工
D.让员工为其HSSE行为表现负责
E.在HSSE方面与合资伙伴、承包商管理层、当地社区和政府、行业协会等适当合作
A.使用领导力技能
B.改善沟通
C.让相关方更频繁地参与
D.应用最佳实践
A.为新模式制定一个带有假设的商业案例
B.制定一个沟通管理计划,让员工了解新的商业模式
C.采用迭代式的推广方法,尽早实现最高的商业价值
D.制定详细的冲刺计划,明确可交付的成果
利害关系人管理的说法都正确,除了:
A 项目经理负责干系人管理
B 干系人管理是和干系人一起解决问题
C 为了满足干系人要求,需要改变项目的预期轨道
D 团队协同的能力也得到提高