首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有关职业选用意义,你不赞同见解是()。

A.职业选用是个人事,与社会发展规定无关

B.职业选用自由与“干一行,爱一行,专一行”相矛盾

C.树立职业抱负容易导致人们在择业上不顾社会需求

D.人们有选用职业自由,但不等于可以随心所欲地选用职业

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第1题
心里测试、人格测试对人的职业生涯的意义既有利于择业是匹配,也有利于从业以后的职业前途的发展提高,同时也是用人单位对你的职业素质的一种评价。()
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第2题
1975年2月,Gallup公司开展的一次民意调查里问道“你对福特当总统的是否赞同”,结果,55%表示赞同,28%表示不赞同。而一次由Harris公司举办的发展前景调查则问道,“你会怎样评价福特在他总统职位上的表现--出色、挺不错、一般还是比较差?”结果,46%提供了“正面”回答(出色或挺不错),52%提供了“负面”回答(一般或者比较差)你如何解释这两次调查结果的差异?
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第3题
判断选题的学术价值首先要看()。

A.选题在本学科体系中的地位

B.选题对于现实生活的意义

C.自己对这一选题能提出多少创造性的见解

D.选题的“大”与“小”

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第4题
鉴定人的义务包括()

A.依法主动回避

B.不得拒绝鉴定

C.查阅有关案卷材料

D.独立发表见解

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第5题
为了试被试者本人以及被试者有关的人,如家人、老师、雇主等,能更好的理解分数的意义,在报告分数时要注意()。

A.应告诉的时测验分数的解释和建议,避免使用专业术语你大部分的零用钱用于何处?

B.保证当事人知道测量或预测的目的,和什么团体进行比较,知道如何运用他的分数培养动手能力□学一门手艺□打发时间□兴趣爱好□

C.考虑给当事人带来什么心理影响

D.让当事人积极参与测验分数的解释

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第6题
在为世界上最大的矫形鞋零售商完成了系统升级后,你和你的队员对这个项目进行了总结,以确定行之有效的、可用于未来项目的习惯做法。一名团队成员指出,资源的不平衡使用影响了团队士气 ;有时,某些程序的设计师在足球项目表上花去的时间太多,因为他们的技能是不需要的,并且他们无事可做。因为这些资源没有得到有效的利用,所以你的项目超支 25%。现在你正在着手准备下一个公司项目——为一家销售水貂腿式取暧器的俄罗斯公司建立网站。回过头来想一想超支经历,你认识到开始这一新项目时,你应当

A.让外聘审计组定期审查你的项目,提供看法和见解,供中途纠正参考

B.利用自动软件成本估计技术

C.采用风险管理的结构方法

D.阅读参加你们的人员的资格证书

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第7题
针对企业产品质量存在的问题,企业的高层领导专门开会讨论解决方案,在会议上大家见解不一致,典型的看法有以下4种。你认为哪个看法更可取()?

A.由于一些质量问题是设计原因造成的,应该着眼于提高设计人员素质

B.为了让工人负起责任来,应该制定详细的工作规范,要求他们严格执行

C.在生产过程中的每个工序都由检验员进行检验,及早发现问题,及早解决

D.根本原因是工人缺乏兴趣和责任感,因此应该首先从提高工人的责任心和归属感

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第8题
我国还没形成职业经理人的评估机制,没有职业经理人统一的评判标准,没有形成真正意义的职业经理人市场。()
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第9题
以下哪些物件是不赞同在公共交通工具上携带的易燃易爆危险品()。

A.蒸馏水

B.汽油、煤油

C.酒精、油漆

D.炸药、雷管

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第10题
提高职业素养的意义是()。

A.有利于提高劳动生产率

B.调整职业生活中局部与全局关系

C.有利于从业者迎接市场经济和知识经济的挑战

D.有利于促进人的全面发展

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第11题
关于遵守职业礼仪的意义,以下叙述正确的是()。

A.职业礼仪可以展现职业的本色

B.职业礼仪能够协调企业内部的人际关系,促进企业和谐

C.职业礼仪能够塑造企业良好的形象,提升企业竞争力

D.职业礼仪是职业成功的助力

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