首页 > 财会类考试> 国际内审师
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[主观题]

公司A已制定正式全面的公司道德守则,而公司B尚未制定。从该情况可以得出哪种关于公司A存在道德守

则的陈述?

Ⅰ.公司A所展示的道德行为标准高于公司B

Ⅱ.公司A已确立客观的标准,可以按照此标准评估员工行为。

Ⅲ.公司B缺乏正式的公司道德守则,这一点有碍在该公司成功开展道德行为审计

A.只有Ⅱ是对的

B.只有Ⅰ是对的

C.只有Ⅰ、Ⅱ是对的

D.只有Ⅱ、Ⅲ是对的

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第1题
以下哪项内容表明公司内部存在良好的控制环境?(1)在过去两个月中,三名员工因为违反公司政策而被

以下哪项内容表明公司内部存在良好的控制环境?

(1)在过去两个月中,三名员工因为违反公司政策而被解雇。所有员工都知道解雇事件:

(2)公司已制定针对行为表现问题的综合行为守则;

(3)公司根据超额完成的销售额度向高级管理人员发放现金奖励;

(4)所有岗位都有正式岗位说明。

A.只有(1)和(3)是对的;

B.只有(2)和(4)是对的;

C.只有(1)、(2)和(4)是对的;

D.只有(1)、(3)和(4)是对的。

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第2题
管理层已要求对其新近制定的公司行为守则的实施情况开展审计。在准备开展审计时,审计师检查了新制
定的公司行为守则,并将其与同类公司的行为守则进行比较,在此基础上审计师认为,管理层新近制定的公司行为守则存在严惩缺陷。根据该结论,审计师应该开展以下哪项工作?

A.按管理层的要求开展审计,只报告不遵守行为守则的情况。

B.告知管理层现有行为守则存在的问题,并报告指出,在修改行为守则,使其包含来自本行业的最佳实务之前,不适宜马上开展审计。

C.以正式报告的形式向管理层报告上述缺陷的性质。

D.计划对管理层制定的公司行为守则的实施情况开展审计,同时对来自其它守则的最佳实务的遵守情况开展审计,因为后者代表了现有的最佳衡量标准。

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第3题
公司甲已制定全面正式的公司道德规范,公司乙则尚未这么做。由此,就公司甲已制定公司道德规范而言,
可以合乎逻辑地得出以下哪种说法

(1)公司甲所展示的行为道德标准高于公司乙。

(2)公司甲已建立客观的标准,可以据此评估雇员行为。

(3)公司乙缺乏正式公司行为道德规范,因此无法对该公司的行为道德进行成功审计。

A.只有(2)是对的

B.只有(1)是对的

C.只有(2)和(3)是对的

D.只有(1)和(2)是对的

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第4题
内部审计主管对公司道德守则和决策环境实施审计,以下对这一审计的范围或建议的描述不恰当的是()。

A.审阅公司道德守则并与其他公司的守则进行比较

B.对公司雇员进行调查,询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题

C.实施一次不记名的“道德测试”,确认是否雇员知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为

D.对董事会进行调查,确定他们支持公司道德守则的程度

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第5题
以下措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关的是()。

A.对绩效进行全面的评价

B.以市场占有率最高而不是利润最大化为经营目标

C.确立道德准则

D.建立正式的保护机制

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第6题
高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任,执行董事会决议,履行以下职责()。

A.建立覆盖全面的从业人员行为管理体系,明确相关行为管理部门的职责范围

B.制定行为守则及其细则,并确保实施

C.每年将从业人员行为评估结果向董事会报告

D.建立全机构从业人员管理信息系统

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第7题
高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任,执行董事会决议,履行以下职责()。

A.建立覆盖全面的从业人员行为管理体系,明确相关行为管理部门的职责范围

B.制定行为守则及其细则,并确保实施

C.每年将从业人员行为评估结果向董事会报告

D.建立全机构从业人员管理信息系统

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第8题
根据新的《机关、片区和控股公司派驻人员月度绩效考核办法》已经正式颁布实施。在服务质量类的考核中,省公司和板块两个层面的神秘顾客成绩已全部纳入考核,每月扣分基准线从以前的“低于公司当月平均成绩以下的,每低,扣减绩效分0.”改为“以()分为基准,每低()分,扣减绩效()分

A.75,1,0.5

B.85,1,0.5

C.75,1,1

D.85,2,1

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第9题
a公司有一套正式的企业道德规范,而b公司没有。道德规范规定了诸如采购协议、与供应商关系,以及
许多用于引导公司中的个人行为的事项。以下哪个说法可以被合理推断? i,a公司展示的道德行为标准比b公司高。 ii,a公司已经制定了一项能够用来评价员工行为的客观标准。 iii,b公司缺少一套正式的企业道德规范,这将妨碍对该公司道德行为进行成功审计。

A.只有ⅱ

B.只有ⅲ

C.只有ⅰ和ⅱ

D.只有ⅱ和ⅲ

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第10题
内部欺诈是指()
A.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险,主要包括园过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B.员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C.商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险D.违反就业、健康或安全方面的法律或协议,包括劳动法和合同法等,造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
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