![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[主观题]
内部欺诈是指()
A.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险,主要包括园过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B.员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C.商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险D.违反就业、健康或安全方面的法律或协议,包括劳动法和合同法等,造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
B
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
B
A.内部程序
B.员工
C.信息科技系统
D.决策
A.对资金业务对象和产品实行统一授信,实行严格的前后台职责分离
B.建立中台风险监控和管理制度,防止资金交易员从事越权交易
C.防止欺诈行为,防止因违规操作和风险识别不足导致的重大损失
D.防止对单一客户、关联企业客户和集团客户授信风险的高度集中,防止违反信贷原则发放关系人货款和人情贷款,防止信贷资金违规使用
A.商业银行的一种自律行为,是商业银行为完成既定的工作目标和防范风险,对内部各职能部门及其工作人员从事的业务活动,进行风险控制、制度管理和相互制约的方法、措施和程序
B.商业银行股东大会、监事会、董事会和高级管理层参与的,通过制定和实施系统化的制度,流程和方法,实现控制目标的内部控制治理和组织架构
C.商业银行为实现管理目标,通过制定和实施一系列制度、程序和方法,对风险进行事前防范,事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制
D.商业银行董事会、监事会、高级管理层和全体员工参与的,通过制定和实施系统化的制度、流程和方法,实现控制目标的动态过程和机制
A.严格的内部控制政策、职责划分和要求员工休假
B.严格的内部控制政策和对于不道德行为进行处罚
C.员工培训、职责划分和对于不道德行为进行处罚
D.聘用有道德感的员工、员工培训和职责划分
A.行政管理层次少
B.冗余人员少
C.每一个人直接管理的人数少
D.内部信息传递快
E.员工集思广益