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[单选题]

完整的员工援助计划可以分成()

A.四部分

B.三部分

C.两部分

D.五部分

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第1题
抑郁症的自我治疗方法有()。

A.制定一个切实可行的目标

B.对你的目标精确定义

C.将你的行动计划划分成足够小的步骤,确保你的计划一定可以完成

D.用自己的行为定义是否成功

E.目标中不要有情感成分

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第2题
由员工多样性中一些共同的特点联系到一起的团体称为()。

A.员工工作委员会

B.员工协会

C.员工援助团队

D.员工保健项目

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第3题
就业援助的技能援助是指在就业援助中,为就业困难人员制定求职就业计划,按时组织实施,掌握进展情况。()
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第4题
应用DRIs可以为()计划饮食,使他们获得充足但不过量的营养素。

A.个体

B. 群体

C. 糖尿病患者

D. 营养援助计划

E. 肾病患者

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第5题
美国总统杜鲁门提出的“第四点计划”,其实质是利用援助的方式来控制不发达国家,并不是一种新的殖民主义政策。()
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第6题
可以保证企业员工身心健康的措施包括()。

A.召开企业员工运动会

B.薪酬计划不断进行及时地调整

C.对员工提出的升迁要求不予理会

D.企业文化是家长制文化

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第7题
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能?A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪

内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能?

A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致

B.管理者的责任对象和授权范围

C.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时,是否建立和推行新的业绩评价标准

D.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法

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第8题
一个保险公司的正式的内部组织可以通过显示公司各种职位以及员工之间职权与职责关系的示意图加以表示。这种示意图被称为()。

A.运作计划

B.组织结构示意图

C.业务部门

D.职能部门

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第9题
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能?A.管理者的责任对象和授权范围。B.

内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能?

A.管理者的责任对象和授权范围。

B.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。

C.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。

D.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时,是否建立和推行新的业绩评价标准。

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第10题
运用团队之所以能促进全面质量管理计划的有效运方,一个主要的原因在于:A.员工在协作环境中工作通

运用团队之所以能促进全面质量管理计划的有效运方,一个主要的原因在于:

A.员工在协作环境中工作通常比独立工作更有动力。

B.团队更为有效,也有利于机构精简。

C.团队的使用意味着可以取消监督,使公司组织机构得以精简。

D.团队能集思广益,可以进一步改进工序。

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第11题
如要考虑明年上半年的月投资计划问题,应把决策过程划分成()个阶段。

A.3

B.6

C.4

D.12

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