下列关于最低工资的说法,错误的是()
A.工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
C、夜班津贴应计算在最低工资内
A.工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
C、夜班津贴应计算在最低工资内
关于最低工资立法的说法,正确的是()。
A.最低工资立法对收入分配的不平等程度会产生压缩效应和收入效应
B.压缩效应是指最低工资立法会压缩收入的不平等程度
C.扩大效应会使原来就处于最底层的工人的收入更高了
D.如果压缩效应大于扩大效应,则社会上的收入不平等会进一步加剧
A.提高工资对消费者不利,但有益于工人
B.提高工资既有益于消费者,也有益于工人
C.对于个人而言,个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金
D.最低工资和最低工资收入是一个概念
关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?
A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
A.病假≤5天,岗位工资/(应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数)*病假扣款天数*0.5
B.病假>5天,请假前5天与病假≤5天等同,超过5天时,按照事假扣款,在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资
C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8,就高发放
D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断(证明)章的病休证明、病历本复印件、药费单据(病历本复印件、药费单据提供一项即可)
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
:A.集体合同在有效期内,适用新工人
B.劳动合同中约定低于集体合同,以集体合同为准
C.企业不应承认她们的工间操的休息权
D.企业应承认她们的工间操的休息权