题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
福利是组织为了吸引、保留和激励员工,以员工及其家庭为对象,在工资等基本工作条件以外的生活条件方面,提供的法定或非法定的报酬。()
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
A.受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐
B.受房地产政策调控影响,很多楼盘面临销售危机,经理安排员工旅游为大家加油打气
C.互联网公司工作压力大,为了员工的身心健康,公司给每位员工都办理了健身卡
D.次贷危机后,一些金融公司处境困难,公司鼓励员工多加班,承诺给予高额加班费
A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
A.以权益结算的股份支付
B.以负债结算的股份支付
C.以现金结算的股份支付
D.以净资产结算的股份支付
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时,该政策的主要方面是:
A. 把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩。
B. 给予员工良好的福利待遇和职业保障。
C. 向员工明确组织的总目标和具体目标。
D. 给员工更多从事挑战性工作的机会,并鼓励其提高绩效。