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[判断题]

团队成员不可兼任其他团队的团队长,之前已有兼任的,应该在一个月内调整()

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第1题
下列不属于强大团队模型的是()

A.固定的组织架构

B.好的团队长、相同的核心价值观

C.合适的团队成员

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第2题
根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》,团队成员(非团队长)的季度考核任务是()。

A.1200万

B.1000万

C.900万

D.600万

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第3题
高级管理团队、项目发起人和项目经理在计划完工日期之前六个月终止一个项目。项目经理下一步该怎么做()

A.审查问题日志并尝试结束所有悬而未决的问题,如有的话

B.制定程序调查并记录活动原因

C.用经验教训和历史信息更新知识库

D.解散团队成员,让其为其他项目工作

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第4题
老板可以通过团队管理中的()作为参考来评价团队成员的技能熟练度

A.团队作业报表

B.团队名

C.成员排行榜

D.成员数

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第5题
你的企业接了一个新的项目,与你们之前的所有项目都不-样,是一种新的业务尝试。这个项目如果完成好了可以带来比较丰厚的利润,更重要的是业务的一种新尝试。你已经将带领这个团队的任务交给了一位经验丰富的项目经理负责,现在需要一名项目成员,你会选择以下哪一位?()

A.甲明确表示不感兴趣,可是他的技术背景很适合此项工作

B.乙目前承担着其他项目,但是积极表示很愿意尝试新事物

C.丙是刚刚招聘进来的,还没有安排任何具体项目,乐于参加任何项目

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第6题
十一:团队建设 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对,错)。
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第7题
对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、其他成员协调合作的能
力。

判断对错

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第8题
项目经理可应用激励管理,除了:

A.让其他成员干更好的事

B.规定团队成员完成任务的详细步骤

C.指明完成工作的途径

D.明确方向

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第9题
在质量控制期间,项目经理发现超出产品A的控制限值,其结果比质量测量指标中规定的频率高。项目经理决定启动质量审计。谁应该执行质量审计()

A.公司或外部审计员

B.负责产品A的团队成员

C.其他团队成员

D.项目经理

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第10题
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
工程项目人力资获取阶段的主要成果包括确定()名单。

A.全日工作人员

B.业余兼职人员

C.项目团队成员

D.其他关键项目参与人

E.奖励人员

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