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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作投入度高的员工,一般()。

A.不喜欢参与制定决策

B.具有良好的职业道德

C.表现出高成长的需要

D.很少迟到或缺勤

E.愿意长时间地工作

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第1题
观察法的优点有()。

A.不打扰常规工作

B.工作相关度高

C.观察者知识结合度高

D.对员工有直接的了解

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第2题
近来的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。
这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真,则最能削弱以上结论?

A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。

D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。

E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。

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第3题
员工对本职工作要争取时效,不拖延,不积压努力做到“()”。

A.今天做不完的明天再做

B.不是自己的工作不做

C.不急不慢

D.日事日毕,日清日高

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第4题
()反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A.组织忠诚度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

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第5题
ISO 9000族标准贯标的动员宣传阶段,只是宣布企业要贯标或认证的决心、目标要求,并动员全体员工投入贯标工作。()
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第6题
实施变革为你提供了一个机会,使员工提高了对工作的控制感,也提高了员工对解决方案的投入感。此题为判断题(对,错)。
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第7题
公司和车间宣传栏、广告牌,是一种老式而有效传播媒介,具备制作容易、成本低、时效性强、员工参加度高长处。()
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第8题
对于度高在5M以内的,一般多采用()。

对于度高在5M以内的,一般多采用()。

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第9题
与常规天然气相比,页岩气存在初期投入大、开发成本高、回收周期长()等特点。

A.一般为30年到50年

B.一般为20年到40年

C.一般为30年到40年

D.一般为50年到60年

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第10题
员工工作绩效准备度中()属于意愿方面。

A.动机

B.知识

C.承诺

D.信心

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第11题
低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式()。

A.别选我,我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

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