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[主观题]

简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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第1题
建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度,制定年度培训计划,每年对()进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

A.项目负责人;

B.安管人员;

C.项目专职安全生产管理人员;

D.企业负责人

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第2题
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。()

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第3题

培训制度设计中,年度员工学时应该是()。

A.40学时

B.50学时

C.60学时

D.依据企业具体情况而定

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第4题
企业职能部门战略是企业内主要职能部门的一种战略计划,它可以让职能部门的管理人员更加清楚地认
识到本职能部门在实施企业总体战略中的责任和要求。对职能部门战略的理解,下列哪种是不恰当的?

A.职能部门战略用于确定和协调企业的短期经营活动,期限较短。

B.企业职能部门的战略要比企业总体战略更为具体,它可以增强职能部门管理人员实施战略的能力。

C.从战略构成来看,协同作用、资源配置和经营范围是职能战略的关键要素。

D.职能部门的战略是职能部门的管理人员在总部的授权下,负责制定的年度目标和部门战略。

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第5题
班组安全员负责制定本班组年度安全培训计划,做好新入职人员、调换岗位人员的安全教育培训和考试。培训班组人员正确使用劳动保护用品和安全设施。()
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第6题
简述员工培训与管理人员培训的方法。

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第7题
请简述影响培训计划制定的因素。

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第8题
审核安检机构年度培训计划是质量技术监督管理部门进行日常监督管理的重要措施。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
年度培训计划的制定一定要跟公司当年的经营指标结合起来。()
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第10题
未按规定制定年度培训计划或落实不力的,给予劳动人事教育科负责职工教育培训责任的人员及相关单位负责人各处罚100元。()
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第11题
生产经营单位应当将风险管控工作纳入年度安全生产教育培训计划并组织实施。()
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