A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据
D.先进合理的定员有利于提高员工的素质
A.药品生产销售情况及拟召回的数量
B.实施召回的原因
C.召回措施的具体内容,包括实施的组织、范围、时限要求等
D.召回信息的公布途径与范围
A.医药代表销售是患者
B.药店营业员是从事医药行业的销售、推广、建设、拓展、销售等方面
C.药店营销员是从事医药销售的职能
D.医药代表一般要求具有医学、临床专科以上学历、具有相关产品知识及营销知识、心理学技能要求
A.资助教育事业
B. 对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量
C. 调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立
D. 增加职工工资和福利待遇(问答题) 菲德勒模型
对批发商来说下列哪项信用批准程序将被作为提出审计观察结果和管理建议的基础?
A.由董事会的财务委员会检查和批准商业信贷标准。
B.不符合商业信贷标准的顾客只能款到发货。
C.销售人员负责评价和监测潜在顾客和老顾客的财务状况。
D.信用部门显示批准顾客信用的授权签字,将出现在所有赊销单上。
A.资本支出预算是全面预算的起点,销售预算是全面预算的基础
B.财务预算是全面预算的核心,包括预计资产负债表、预计利润表、预计现金流量表等内容
C.生产预算需要根据销售预算来确定,包括直接材料、直接人工、制造费用、期末存货等项目的预算
D.现金预算是财务预算的核心,其编制基础包括成本费用预算、预计现金流量表和增量预算等内容
A.为已销售产品计提质量保证金5000万元
B.按年度奖金计划计提的应付职工薪酬30万元
C.预收乙公司商品采购款800万元
D.向证券公司借入内上市公司100万股股票对外出售